下载后可任意编辑四环药业管理制度汇编1目 录第一章、人事管理制度………………………………………. 4第二章、员工福利制度………………………………………. 7第三章、劳动合同制度………………………………………. 11第四章、劳动纪律制度………………………………………. 12第五章、岗位责任制度………………………………………. 19第六章、办公例会制度………………………………………. 20第七章、绩效考核制度………………………………………. 25第八章、财务管理制度………………………………………. 27第一节、 总则……………………………………….27第二节、 资金管理制度…………………………… 27第三节、 现金管理制度…………………………….27第四节、 支票管理制度…………………………….28第五节、 发票管理制度…………………………….下载后可任意编辑29 第六节、 固定资产管理制度……………………… 29第七节、 费用管理制度…………………………….31第八节、 现金及日常费用管理细则……………….32第九节、 采购管理制度…………………………….33第十节、 借款报销审批制度……………………….35第十一节、 预算管理制度……………………….36第十二节、 差旅费规定………………………….36第十三节、 移动电话费用报销细则…………….38第九章、其它规定………………… ……………………….391下载后可任意编辑第一章 人 事 管 理 制 度第一条 聘用程序公司的用工原则为择优录用, 用工制度为聘用制。聘用程序为: 总经理、 董事会秘书由董事长提名, 董事会聘任; 财务总监、 副总经理由总经理提名, 董事会聘任; 总经理聘用总经理助理、 各部门经理、 各类专业人员和各岗位员工。所有岗位的聘期为三年, 能够连聘连任。第二条 员工的招聘一、 各部门因工作需要, 在符合定岗定编的原则下, 需要增加员工时, 先由用人部门经理提出书面申请, 由办公室统一报总经理审定, 办公室根据总经理的批示, 负责具体招聘工作。公司各部门未经允许不得独自对外办理招聘事宜。二、 用人部门的经理和办公室共同负责对应聘人员进行考察, 考察内容包括应聘人员的思想品质、 工作经历、 业务能力、 文化修养、 身体素养、 家庭情况等综合情况, 并将考察评价表报总经理。第三条 员工试用一、 符合各部门工作需要, 达到公司要求的新员工, 由办公室填写《试用期员工审批表》, 并经...
