下载后可任意编辑国内知名管理咨询公司招聘管理系统1下载后可任意编辑企业组织系统之招聘管理系统( 示例) 一、 招聘管理制度二、 各岗位招聘测评程序三、 结构化面试标准四、 面试题库 2下载后可任意编辑招聘管理制度 拟稿部门: 董事会 年 月3下载后可任意编辑目 录第一章总 则............................................2第二章招聘组织管理......................................3第三章招聘计划..........................................4第四章人员招募..........................................6第五章人员选拔..........................................9第六章人员录用.........................................11第七章人才特区.........................................12第八章招聘工作评估.....................................13第九章附 则..........................................14附件一 招聘过程中用人部门和人力资源部的工作职责分工....15附件二 招聘流程.......................................16附件三 品行考核指标附件四 面试标准表附件五 应聘申请表附件六 临时招聘申请表附件七 试用员工转正审批表..............................224下载后可任意编辑第一章 总 则第一条 目的随着市场环境快速变换, 为满足××××公司持续快速进展对各类人才的需要, 进一步法律规范员工招聘管理流程, 健全人才选用机制, 特制定本办法。第二条 ××××公司人员招聘源于以下六种情况下的人员需求: 1.缺员的补充; 2.突发的人员需求; 3.为确保公司进展和规模扩大所需的人才储备; 4.××××公司管理阶层需要扩充时; 5.××××公司组织变革所带来的对新型人才需要; 6.为了使公司的组织更具灵活性和竞争力, 而必须从外部导入高层次管理人才、 策划和营销等方面专家的需求第三条 原则坚持公开招聘、 平等竞争、 择优录用、 先内后外的原则。第四条 归口管理招聘工作由××××公司人力资源部归口管理第五条 适用范围本办法适用于公司总部人员招聘管理以及分、 子公司部门经理以上人员招聘, 各分、 子公司其它人员招聘可参照本办法。财务人员的招聘由董事会委托人力资源部进行组织, 但决策权归董事会成员。第二章 招聘组织管理第六条 招聘工作由××××公司人力资源部统一管理。用人部门依据总体人力资源规划各自拟订本部门年度的人员需求计划, 各部门将年度人员需求计划...
