下载后可任意编辑国安创想公司人力资源总监职务说明书1人力资源总监职务说明书职务名称: 人力资源总监职务编号: 直属上级: 总经理所属部门: 岗位目的: 制定公司的人力资源进展战略规划、 行政和法务管理政策及规章制度, 并监督实施, 确保公司总体战略目标的实现。工作内容1. 财务和业务拓展类(1)参加制定公司进展战略; (2)参加公司其它重大决策的制定; 2. 内部管理类(1) 负责制定公司的人力资源进展战略规划; (2) 全面负责公司人力资源的进展性工作, 包括员工关系管理、 员工职业进展规划和培训方案, 组织制定公司各项人力资源制度包括薪酬激励制度、 绩效管理制度、 招聘与离职制度等 , 并组织实施; (3) 根据公司进展需要, 制订公司行政和法务管理规章制度和配套的规划与实施办法, 组织相应的贯彻实施与监督检查工作; (4) 根据公司进展需要, 负责组织、 实施公司的流程优化工作, 设计调整公司组织结构, 并组织人力资源部制订定岗定员方案; (5) 负责公司法律事务管理。权限: (1) 公司人力资源进展战略规划和人事政策的制定权; (2) 公司的人事任免建议权; (3) 对主管部门员工的指导权、 考核权和奖惩权; (4)职权范围内的财务支配权。所受上级的指导: 在业务上接受总经理的指导。同级沟通: 与技术总监、 财务总监进行业务协调。所予下级的指导: 对人事行政部经理和其它相关人员给予业务指导。岗位资格要求: 教育背景: 人事、 行政以及管理等相关专业本科以上学历经验5 年以上的企业人事或行政管理工作经验。岗位技能要求: 专业知识: 具有丰富的人力资源、 行政和法务方面的知识。下载后可任意编辑素养与能力: 优秀的组织与沟通能力, 做事细心, 观察力和沟通能力强, 性格随和, 有亲和力, 知人善任。3
