下载后可任意编辑奉化高级中学教职工绩效考核实施细则12024 年 4 月 19 日奉化高级中学教职工绩效考核实施细则目 录第一章 总 则第一条 制订本细则的依据第二条 绩效考核工作的指导思想第三条 绩效考核工作的目标第四条 绩效考核的原则第二章 绩效考核对象与考核组织第五条 绩效考核的对象第六条 绩效考核的组织第三章 绩效考核奖的项目与权重第七条 绩效考核奖金的来源及总额第八条 绩效考核的项目与权重第四章 绩效考核的内容与方法下载后可任意编辑第九条 师德考核奖第十条 考勤奖第十一条 基本工作量津贴第十二条 教龄奖第十三条 年度考核奖第十四条 课时津贴、代课费、加班费第十五条 学业水平考核奖、科研奖、竞赛奖第十六条 学校奖励基金第十七条 班主任津贴和考核奖第五章 绩效考核奖的结算与发放办法第十八条 绩效考核奖的结算第十九条 绩效考核奖的发放办法第二十条 年度内退休教职工的绩效考核奖结算办法第六章 附 则第二十一条 项目考核奖结余部分处理办法12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑第二十二条 年度考核奖的公布及申请复议办法第二十三条 《细则》的实施程序第二十四条 《细则》的修改程序第二十五条 《细则》的解释权属奉化高级中学教职工绩效考核实施细则 《奉化高级中学教职工绩效考核实施细则》，于 5 月 31 日，经奉化高级中学第一届教代会第四次会议表决经过，报请奉化市教育局核准后予以实施。第一章总 则第一条 制订本细则的依据依据宁波市人力资源和社会保障局、财政局《关于其它事业单位绩效工资的实施意见》（甬人社发〔 〕352 号）和奉化市教22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑育局《奉化市非义务教育学校绩效考核工作指导意见》（奉教〔 〕33 号）文件精神，结合本校原有的教职工考核奖励条例，广泛征求教工建议，集思广益，拟订《奉化高级中学教职工绩效考核实施细则》（以下简称《细则》）。第二条 绩效考核工作的指导思想以党中央、国务院关于事业单位实施绩效工资的决策为指导，遵照奉化市非义务教育学校绩效考核工作的相关规定，着力构建符合学校进展规律和教工职业特点的绩效考核评价机制，调动教工工作的积极性、主动性和制造性，促进“重大局、彰大气、育大爱”的校风和“心慈、品正、学高”的教风建设，全面提升办学的综合实力。第三条 绩效考核工作的目标经过对教工的工作绩效考核，进一步促进学校事业的科学和32024 年 4 月 1...
