下载后可任意编辑奖惩制度与薪资制度12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑 根据酬劳构成的各部分的性质、作用和目的不同,大致能够把酬劳分为工资、津贴、奖励和福利四大部分。 工资可分为计时工资和计件工资两类。根据津贴不同的实施目的,津贴能够分为三类:地域性津贴、生活性津贴和劳动性津贴。 奖金也称奖励工资,是为员工超额完成了任务、或取得优秀工作成绩而支付的额外酬劳,其目的在于对员工进行激励,促使其继续保持良好的工作势头。奖金的发放能够根据个人的工作业绩评定,也能够根据部门和企业的效益来评定。 根据中国劳动法的有关规定,员工福利可分为”社会保险福利”和”用人单位集体福利”两大类。 企业在进行酬劳管理时,要注意酬劳的外部均衡和内部均衡问题。外部均衡是指企业员工的酬劳水平与同地域同行业的酬劳水平保持一致,或略高于平均水平;内部均衡主要是指企业内部员工之间的酬劳水平应该与她们的工作成比例,即满足酬劳的公平性。 酬劳制度是企业人力资源管理的重要政策文件,它是企业酬劳管理法律规范化和流程化的表现。在设计酬劳制度时,应实行以下步骤:调查酬劳管理中存在的问题、确定酬劳总额、制定酬劳结构、编写酬劳制度。 奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤,减少请假,恪遵公司规章,特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算,每点 20 元,每月计分 30 点(600 元)凡本厂22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑员工(包括契约工)在厂工作每出勤 1 天给予 1 点。(三)凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。1.请假一天扣 7 点(140 元)。 2.请假二天扣 14 点(280 元)。3.请假三天扣 21 点(420 元)。4.请假四天扣 30～31 点(600～620 元)(四)全月份不请假,且轮休不超过 2 日者另加给全勤奖金 8 点(160元)凡请假旷工(包括 1 小时)或轮休超过 2 日(逢有法定假日的月份得增加为 3 日)及星期日固定休息人员均不加给。 (五)兵役公假、婚、丧、生育假: 1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。2.动员召集教育召集及奉派受训 20 天以上者不予给点。3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的 8 点只扣 1 次)。 (六)公伤与国内公差出勤奖金照给。 (七)旷工:每旷工 1 天扣 10 点(4 小时以内扣 5 点,超过 4 小时按 1天扣点)。(八)当月份请事病假累计 4 小时以内奖金不扣,超过 4 小时按 1 ...
