导购薪资制度一、基本薪资及晋升标准（见下表） 二、销售提成 因素一： 当月销售任务达成率 计算标准： 1
当月销售任务完成 75％～85％（含 75％），店铺销售提点为 1％ 2
当月销售任务完成 85％-100％（含 85％），店铺销售提点为 1
当月销售任务完成 100％-120％（含 100％），店铺销售提点为 1
当月销售任务完成 120％（含 120％），店铺销售提点为 2％ 因素二： 当月主推产品销售达成率（上限为 100％） 计算方法： 当月主推产品销售达成率＝实际当月主推产品销售数量/计划当月主推产品销售数量×100％ 因此，店铺当月销售提奖总额＝当月销售提奖＋当月主推产品指标提奖
目的：之所以在销售提成上会设计两个提成因素，是因为在订货时因应货品的状况
每个店铺都会针对某些类别及款式加大订货量，为加强员工对订货数量较高类别及产品的重视度，设立主推奖，这样能够更有效的加强此部分货品的销售状况，同时让员工在做销售时也会更有重点
其他奖励制度的设立 正如前面所言，这样的薪资方式在一定程度上会带来大锅饭的隐患 ，为了避免此种情况的出现，我们同时设计了很多其它奖励方式来激励员工，在加强员工工作积极性的同时，还使店铺每个人都充分发挥自身潜力
设立的奖励制度包括： ① 日销售奖励： 方法一：附加推销奖 员工同时令一位顾客购买三件货品（不包括配件产品，如袜子、内衣等价值较低的配饰），便会获得三十元的奖励，如同时令一位顾客购买四件货品，则会得四十元的奖励，此方法自执行之日起店铺的附加销售力度得到了明显提升
方法二：挑战历史最高记录奖 店铺如在销售当天突破历史最高销售记录，店铺全体员工每人都将获得二十元奖励
方法三：挑战当天最高客单价奖 当天对单一顾客完成了销售，销售金额为所有店铺最高客单价，奖励给该导购 XXX 元
方法四：指定库存特别推动奖 公司所
