销售员工奖励计划VIP专享

销售业绩奖励计划销售业绩奖励计划一、关于级别与奖项一、关于级别与奖项业绩累计 100 万业绩累计 25万业绩累计 5 万2000PV经理 30% 代理 25%高级 20%优秀 15%升级的快捷途径升级的快捷途径40 万 /2 线20 万 /3 线10 万 /2 线5 万 /3 线2 万 /2 线1 万 /3 线2000PV经理 30%代理 25%高级 20% 优秀 15% 升级轻松升级轻松业绩永远累计，升级成为必然业绩永远累计，升级成为必然升级条件灵活，升级条件灵活， 1-31-3 部门均可部门均可直接或间接部门均可升级直接或间接部门均可升级升到最高级别不难升到最高级别不难当月升级，即刻生效当月升级，即刻生效升级不考核小组及个人业绩升级不考核小组及个人业绩六大项奖六大项奖零售报酬零售报酬 30%30%拓展奖拓展奖 30%30%高级津贴高级津贴 3-6-93-6-9××1%1%永恒业绩奖永恒业绩奖 2-3-4%2-3-4%创业分红创业分红 1%+1%+δδ%%特别奖特别奖 3%3%二、六大奖项之零售报酬二、六大奖项之零售报酬高级 20%1000PV代理 25%1000PV优秀 15%1000PV经理 30%1000PV150 元200 元250 元300 元直接零售报酬六大奖项之零售报酬六大奖项之零售报酬差额零售报酬差额零售报酬高级 20%优秀 15%1000× （ 20%-15% ） =50元1000PV六大奖项之零售报酬六大奖项之零售报酬代理 25%优秀 15%高级 20%1000× （ 25%-15% ） =100 元1000× （ 25%-20% ） =50 元1000PV1000PV差额零售报酬六大奖项之零售报酬六大奖项之零售报酬差额零售报酬差额零售报酬经理 30%优秀 15%代理 25%1000PV1000PV高级 20%1000PV1000× （ 30%-15% ） =150 元1000× （ 30%-20% ） =100 元1000× （ 30%-25% ） =50 元零售报酬特点零售报酬特点直接零售、差额报酬双重收益直接零售、差额报酬双重收益晋级当月享受，零售比例一步到位晋级当月享受，零售比例一步到位零售报酬无需考核个人及小组业绩零售报酬无需考核个人及小组业绩三、六大奖项之拓展奖三、六大奖项之拓展奖部门部门层数层数第一部门第一部门第二部门第二部门…………第第 NN 部门部门第一层第一层00300300 元元300300 元元300300 元元第二层第二层00300300 元元300300 元元300300 元元…………00300300 元元300300 元元300300 元元第第 MM 层层00300300 元元300300 元元300300 元元每层（ N-1 ）个 300 元拓展奖示例拓展奖示例高级直销员1000PV1000PV1000PV1000PV1000PV1000PV10...