下载后可任意编辑家具有限公司员工奖惩实施细则12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑XX 家具有限公司员工奖惩实施细则芜福字[ ]000 号员工奖惩实施细则第一章 总则第一条 为提高员工工作积极性, 严明工作纪律, 奖惩分明, 增强工作效率, 特制定本实施细则。第二条 本实施细则适用于公司员工的奖惩工作。第二章 管理职责第三条 人力资源部是公司员工奖惩归口管理部门, 负责对员工奖惩工作进行监督管理工作, 并负责对有争议的奖惩决定进行裁决。第四条 各部门负责人负责本部门员工奖惩工作的管理。第五条 公司总经理对各类奖惩决定进行审批, 并拥有最终裁决权。第三章 奖励管理第六条 公司设立如下的奖励种类: 1．通报表扬( 奖状、 奖品) ; 2．奖金奖励; 22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑3．带薪休假; 4．带薪培训; 5．提薪升级; 6．提升职位。第七条 有下列表现的员工, 应给予通报表扬, 颁发奖状、 奖品: 1．品德端正, 工作努力; 2．维护公司利益, 为公司争得荣誉, 防止或挽救事故发生, 减少经济损失有功的; 3．一贯终于职守, 工作积极负责, 廉洁奉公; 4．有其它功绩, 足为其它员工楷模。第八条 有以下表现的员工, 应给予奖金奖励; 1．思想进步, 文明礼貌, 团结互助, 事迹突出; 2．完成计划指标, 经济效益良好; 3．向公司提出合理化建议, 为公司采纳; 4．维护财经纪律, 抵制歪风邪气, 事迹突出; 5．节约资金, 节俭费用, 事迹突出; 6．领导有方, 带领员工良好完成各项任务; 7．为公司揽取大量营业额并制造了一定利润的; 8．经过制造制造、 技术革新对提高公司经济效益做出显著贡献的; 9．其它对公司作出贡献, 公司总经理认为应当给予奖励的。第九条有以上表现( 第八条) , 公司认为符合带薪休假条件的予以带薪休假, 带薪休假原则上休假时间为一周。第十条 员工有以下表现的给予提升职位: 1．忠于公司, 在公司效力 3 年以上; 2．在一年的公司绩效考核中连续 9 个月得 A 的, 并未得 E 者; 32024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑3．团结互助、 领导有方, 所领导的部门工作业绩显著; 4．有工作创新、 制造制造、 技术革新为公司带来效益的; 5．其它条件被公司总经理认为能够提升职位的。第十一条 有以上表现的( 第九条) , 公司认为能够提薪升级的, 可提升一级工资。第十二条 有以下表现的, 公司给予带薪培训: 1．忠于公司, 在公司...
