下载后可任意编辑山东潍坊劳动合同一、背景介绍随着我国经济的不断进展，劳动力市场逐渐成熟，劳动者和用人单位之间的劳动合同越来越重要。本文将为大家介绍山东潍坊地区的劳动合同相关政策和注意事项。二、劳动合同的种类在山东潍坊，劳动合同主要分为以下几种：1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者就一定期限内从事劳动的内容、工作时间、劳动酬劳、工作条件、劳动保护、劳动纪律等事项达成的书面协议。一般情况下，固定期限劳动合同的期限不得超过三年。2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者就从事劳动的内容、工作时间、劳动酬劳、工作条件、劳动保护、劳动纪律等事项未约定期限的书面协议。在签订无固定期限劳动合同时，应当注明试用期等事宜。3. 实习协议实习协议是指用人单位为使毕业生或其他人员熟悉用人单位工作，提高其工作能力而与其约定的书面协议。下载后可任意编辑三、合同签订注意事项1. 劳动合同签订时间用人单位应当在录用劳动者前与其订立劳动合同；或者在劳动者开始工作前 30 日内与其订立劳动合同。假如用人单位不与劳动者在规定时间内订立劳动合同的，应当与劳动者在规定时间到达之日起 7 日内支付劳动者工资酬劳2. 劳动合同签订方式劳动合同应当以书面形式订立，并应当由双方当事人签名或者盖章。用人单位应当自留劳动合同的一份，劳动者应当自留劳动合同的一份，并交验用人单位的副本。3. 劳动合同内容劳动合同内容包括劳动合同种类、工作内容和地点、劳动时间和休息时间、工资和奖金、工作保护、工作制度等。用人单位应当把劳动合同内容以明确、清楚易懂、不违反法律法规及政策的方式写明。四、代理机构根据国家和省政府的规定，劳动者有权委托（当事人）合法代理机构代理参加劳动争议的调解和仲裁，也可以在所在区、县、市劳动保障监察机构申请调解或者仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在山东潍坊地区，可以委托山东潍坊市劳动保障监察所进行调解和仲裁。下载后可任意编辑五、结论以上就是山东潍坊地区劳动合同相关政策和注意事项的相关介绍。对于用人单位和劳动者而言，签订一份合法的劳动合同是保障双方合法权益的重要措施，应当仔细对待。
