工资管理系统分析设计与评价

下载后可任意编辑工资管理系统分析设计与评价12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑一 引 言(一) MIS 背景自 50 年代中后期,计算机应用的重点开始由科学计算转向数据处理。计算机技术和管理信息系统的概念迅速进展起来。管理信息系统的进展经过了四个阶段。最初阶段是统计系统,所讨论的内容是数据间表面规律,它能够把数据分成较相关和不相关的组,然后把数据转换为信息。第二阶段是数据的更新系统,典型代表是美航公司 50 年代建成的 SABRE 预约订票系统。但从概念上来讲,它只是一个数据更新系统,比如它不能告诉你以现在的售票速度何时票将售完,从而实行补救措施。因而它也是管理信息系统的低级阶段。第三阶段是状态报告系统,我们能够经过 IBM 公司 1968 年使用的制造信息系统 CMIS 的成功运行发现用来处理日常业务和生产报告,重点在于将手工作业自动化,提高效率和节约人力,但一般不能提供决策信息。最后的阶段是决策支持系统,它是用来辅助决策的信息系统。该系统能够计划、分析方案,审查解答和求解的误差。有较好的人机对话方式,能够和不太熟悉计算机的管理人员对话。一般包括一些模型用以产生决策信息,但不强调全面的管理功能。20 年间,国外的大公司的管理信息系统的进展体现了三种变化,一是抓管理着重于建设 MIS 系统,使管理技术走向成熟;二是信22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑息是决策的依据,MIS 随时为决策者们服务;三是决策者经过 MIS 使其经营计划和具体的业务活动联系在一起。了解了管理信息系统的进展过程我们能够看到管理信息系统的工作从最基础的工作,如打印报表等工作到今日的支持企业组织的目标,辅助决策者进行决策的决策支持系统(DSS)阶段,管理信息系统的迅速进展过程就是生产水平迅速进展的过程。我信任管理信息系统的开发和设计工作蕴涵着巨大的生产力。(二)工资管理实现信息系统化的必要性信息对任何行业都是一项很重要的资源。随着经济的不断进展,信息显得尤为重要。信息提供了关于企业过去、现在和未来的全面材料。它对任何各种生产经营的计划、控制、考核、预测企业前景、参加企业决策、规划企业未来起着非常重要的作用。从某种意义来讲企业管理实际上就是企业信息的管理,目的就是最大限度满足企业对信息的要求,为企业的上层决策提供有效依据。 高校管理系统是针对人事处的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理。主要包括人员基本情况管理、工资设定、和工资查看等几个方面的功能,...