下载后可任意编辑市场管理部总经理考核奖金发放管理制度12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑1.0 总 则1.1 目 的 : 为 进 一 步 深 化 绩 效 管 理 , 加 大 对市 场 管 理 部 总 经 理 的 阶 段 考 核 奖 金 与 年度 绩 效 挂 钩 的 力 度 , 结 合 公 司 经 营 管 理和 市 场 销 售 的 实 际 状 况 , 制 定 本 办 法 。1.2 管 理 部 门 : 人 力 资 源 中 心 负 责 市 场 管理 部 总 经 理 考 核 奖 金 的 统 筹 、 计 算 、 审核 工 作 ; 营 销 中 心 负 责 提 供 市 场 管 理 部 总经 理 考 核 指 标 完 成 情 况 数 据 ; 财 务 管 理 中心 负 责 审 核 、 确 认 营 销 中 心 提 供 的 考 核指 标 完 成 情 况 数 据 ; 考 核 指 导 工 作 小 组 负责 市 场 管 理 部 总 经 理 的 考 核 并 出 具 考 核成 绩 。1.3 适 用 范 围 : 本 办 法 适 用 于 总 部 外 派 市 场管 理 部 总 经 理 / 副 总 经 理 。2.0 阶 段 考 核 奖 金 的 发 放 与 计 算2.1 阶 段 考 核 奖 金 分 为 阶 段 发 放 和 年 终 预留 两 部 分 。 阶 段 发 放 部 分 以 阶 段 考 核 奖金 标 准 的 50% 为 发 放 基 数 , 于 每 阶 段 考 核 结束 后 计 发 ; 年 终 预 留 部 分 为 全 年 各 阶 段 预留 的 考 核 奖 金 之 和 , 于 次 年 1 月 份 计 发 。2.2 阶 段 发 放 部 分2.2.1阶 段 考 核 按 < 市 场 管 理 部 总 经 理 阶段 绩 效 考 核 表 > 和 < 绩 效 考 核 管 理 规 定 > 进行 。2.2.2阶 段 发 放 部 分 的 考 核 奖 金 按 阶 段 考32024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑核 成 绩 和 < 薪 酬 管 理 规 定 > 计 发 , 计 算 公 式为 :某 总 经 理 阶 段 发 放 部 分 考 核 奖 金 实 发 数= 全 体 市 场 管 理 部 总 经 理 阶 段 发 放 部 分 的考 核 奖 金 标 准 总 额 ×2.3 年 终 预 留 部 分2.3.1年 终 预 留 部 分 的 考 核 奖 金 直 接 按 ...
