下载后可任意编辑师带徒管理办法12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑四川省铁路建设有限公司师带徒管理办法第一章 总 则第一条 为加强公司人才队伍建设，优化人才成长环境，完善人才培育制度，努力做好“传、帮、带”工作，特制定本办法。第二条 师带徒工作是指我公司招聘的大中专毕业生，都应为其选派具有良好的职业道德、丰富的工作经验、较高的专业技术（技能）水平的公司员工作为师傅，师傅经过对徒弟进行思想上的教育、工作上的指导、技术上的传授、安全上的保护、生活上的关怀，使徒弟能够了解、适应工作环境，快速提高专业技术（技能）水平。第三条 师带徒工作的目标是经过开展师带徒工作，使新员工的职业素养和职业操守有明显提高，能基本掌握本岗位的专业技术知识和技能，具有一定的独立分析、解决问题的能力，培育期满能够独立从事本22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑岗位工作。第二章 师带徒工作的组织实施第四条 公司人力资源部负责组织开展公司师带徒工作；公司所属单位主要领导负责组织开展本单位师带徒工作。第五条 公司人力资源部负责建立公司各类专业指导老师人才库。每年度公司人力资源部会同公司相关部室拟定各单位专业技术、经营管理人才培育指标，经公司经理办公会讨论同意后下达各单位执行。第六条 各单位主要领导负责师傅的选派；组织师傅与徒弟共同制订培育计划，并签订《师带徒协议》；负责师带徒工作的考核、优秀师徒的推举评选等工作。第七条 师傅应具备的条件（一）具有良好的职业道德，作风正派，身体健康。（二）具有丰富的工作经验，较高的专业技术（技能）水平。（三）具有较强的责任心和较好的沟通能力，乐于带徒。32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑第八条 师徒关系的确定采纳双向选择和组织安排相结合的方式。为保证培育质量，每名师傅带徒一般不超过二名。师带徒的培育期为二年，其中第一年为见习期。第九条 公司所属单位应在新员工到岗后一个月内确定师傅人选，并制定详细的师带徒培育计划。第一年见习期按公司《高校毕业生见习大纲》（附件 1）制定培育计划，第二年应制定针对性专业培育计划。第十条 公司所属单位应每周组织员工进行一次专业知识和业务技能培训，培训时间不少于 2 小时。培训老师由各单位指定业务能力强的员工担任。每次培训完毕后填写《培训记录表》，每季未填写培训汇总表，交公司人力资源部备案。第十一条 师带徒培育期内师傅或徒弟工作在公司内...
