下载后可任意编辑带薪年假管理办法12024 年 4 月 19 日上海滨道滤清器有限公司编号：BD-HR-009版本：00带薪年假管理办法制定日期： /05/04页次：第 1 页 共 3 页1. 目的: 法律规范公司带薪年假休息程序，进一步激励和稳定公司員工队伍，提高工作效率。2. 范围: 滨道公司所有員工3. 职责: 3.1 各部门: 负责根据部门工作实际情况，严格审核签批本部门员工申请年假休息时间; 3.2 人力资源部: 负责整理、通报、记录各员工年假休息时间，并负责确认是否符合带薪年假申请条件； 3.3 签批人员: 负责根据带薪年假休息規定, 签批带薪休假人员; 4. 年假申请标准: 4.1 公司根据各员工的入职年限,给予年度带薪休假福利,具体如下： 4.1.1 员工工作满 1 年不满 的, 给予带薪年休假 5 天； 4.1.2 员工工作满 不满 20 年,给予带薪年休假 10 天； 4.1.3 员工工作满 20 年及以上的,给予带薪年休假 15 天； 4.2 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； 4.3 员工在年休假期间,享受与正常工作期间相同的工资待遇; 4.4 员工有下列情形之一,不享受当年度的年休假: 4.4.1 员工上年度请事假累计 20 天以上且公司根据規定不扣工資的; 4.4.2 工作满 1 年不满 的员工, 上一年度请病假累计 2 个月以上者; 4.4.3 工作满 不满 20 年的员工, 上一年度请病假累计 3 个月以上者; 4.4.4 工作满 20 年以上的员工,上一年度请病假累计 4 个月以上者; 4.5 经理级及约定月工资人员（平常非正班时间及假期跟进工作，不计加班、不计调休） 4.5.1 每年（除上述标准）给予带薪年休假 3 天；制定部门制定人审核审批修订内容记录下载后可任意编辑人力资源部修订日期修订内容版次修订者年/月/日上海滨道滤清器有限公司编号：BD-HR-009版本：00带薪年假管理办法制定日期： /05/04页次：第 1 页 共 2 页5. 年假申请说明:5.1 人力资源部负责在每月上旬按员工入职日期(15 号（含 15 号)前入职计当月日期,15号后入职计入下月日期),统计出符合带薪年休假的人员名单并以通知形式张贴公告;5.2 各部门根据员工应享受年休假天数,在不影响本部门正常工作情况下,酌情审批本年度带薪年假休息的员工,带薪年假休息时间只可安排在正常工作日(周一至周五期间)，带薪年假休息最小单位为半天；(特别情况,经副总特批者除外)5.3 员工申请带薪年假休息时,应按规定办理休假手续, 填写<<員工带薪年假申请单>>...
