文件类别：管理文件文件编号：BS-III-0907-006 编写单位：行政人事部版本：b。版发行日期：2004.03.28 机密等级：□机密□一般合计页数：共 6 页一、目的与适用范围1. 目的 : 为使本公司员工优良工作表现之奖励, 或损害公司利益之惩罚有所遵循依据, 特拟定本办法。2. 适用范围 : 服务于本公司的所属员工（包括试用员工与正式员工）及约聘人员均适用之。3. 特别说明：所有员工罚款全部用于员工奖励或员工活动。二、实施原则与种类1．员工之应审视“当事人之动机、影响程度、平日表现及事后态度”等酌情议处。2．同一考核年限内功过得以相互抵销。3．员工奖惩种类: 3.1 奖惩分为嘉奖、小功、大功三种。嘉奖：嘉奖一次，奖励20 元记小功：记小功一次，奖励60 元记大功：记大功一次，奖励180 元3.2 惩罚分为口头警告、书面警告、小过、大过、开除留厂查看、开除等六种。口头警告：三次口头警告为一次书面警告书面警告：警告一次，罚款20 元记小过：记小过一次，罚款50 元记大过：记大过一次，罚款100 元开除留厂查看开除：依劳动法规办理3.3 一大功等于三小功等于九嘉奖, 一大过等于二小过等于四警告。第三节奖惩细则1．同仁有下列情况之一者, 予记嘉奖 : 奖金 20 元(1) 凡品性端正、遵守纪律、服从领导, 堪为楷模者。(2) 热心助人 , 与同事互助合作者。(3) 服务勤劳努力 , 本职成绩优良者。(4) 自动为公司服务, 发扬或争取公司声誉, 有具体成绩者。 (5)遇紧急事件处理得当, 减免公物损失或见义勇为救助急难者。 (6)爱护公物与设备, 或抢修工程有优良表现者。 (7)维护工厂安全卫生有特殊贡献者。 (8)其它有益于公司之事绩者。2．同仁有下列情况之一者, 予以记小功。奖金60 元 (1)对于管理制度提出具体方案, 经采纳确具成效者。 (2)对执行重要工作或紧急案件, 依限圆满完成者。 (3)协助同仁达成任务确有贡献者。 (4)才能卓越 , 主办业务、生产技术之改善与推展具显著绩效者。 (5)举发、设法防止违规作弊或危及公司利益之事情, 使公司免受损失者。 (6)其它有益于公司之事绩, 并具有显著绩效者。3．同仁有下列情行之一者, 予以记大功 : 奖金 180 元 (1)维护公司重大安全、利益或避免重大损失, 确有实际功绩者。 (2)办理临时重大案件成绩特优者。 (3)对经营管理、生产技术、设备改造、业务开拓或研究开发有具体成效 , 贡献卓越者。 (4)遇紧急事故能奋勇救护同仁 , 或避免公司遭...
