下载后可任意编辑我国干部人事制度改革的突破与创新1下载后可任意编辑中国干部人事制度改革的突破与创新内容摘要: 干部人事制度改革是中国政治体制改革的一个基本方面, 也是关乎中国特色社会主义事业进展全局、 贯穿中国改革进展全过程的一类艰巨任务。经过 30 年的改革和进展, 中国的干部人事制度发生深刻变化, 得到理论与实践的双重完善。关键词: 干部人事制度改革 科学进展观 干部队伍 干部任用条例 干部工作 1980 年 带病提拔 干部管理 党内监督条例 先进性建设 干部人事制度改革是中国政治体制改革的一个基本方面, 也是关乎中国特色社会主义事业进展全局、 贯穿中国改革进展全过程的一类艰巨任务。经过 30 年的改革和进展, 中国的干部人事制度发生深刻变化, 得到理论与实践的双重完善。 一、 实践突破: 初步建立中国特色社会主义的干部人事制度 十一届三中全会以来, 历届党中央领导集体正确领导中国的干部人事制度改革。在改革开放和现代化建设的大背景下, 中国的干部人事制度改革逐步展开、 不断深化, 现已取得实质性进展。它大致经历这样几个进展阶段: 第一阶段, 党的十二大前后, 新时期干部人事制度改革拉开大幕。以党的思想路线、 政治路线的拨乱反正为基础, 经过党的组织路线的拨乱反正, 制定中国干部队伍”革命化、 年轻化、 知识化、 专业化”(简称干部”四化”)的方针, 建立起老干部离休退休制度, 一大批德才兼备的优秀年轻干部走上领导岗位, 在实现新老干部合作与交替方面 迈出重要步伐。 第二阶段, 党的十三大前后, 重点改革当时的干部管理体制。为了适应从农村到城市的全面经济体制改革, 这一阶段的干部人事制度改革, 从纵向和横向两个方面展开: 纵向方面, 本着”管少、 管好、 管活”的原则, 实行下管一级的干部管理体制; 横向方面, 以建立公务员制度为重点, 探究建立科学的分类管理体制, 形成各具特色的干部管理制度。 第三阶段, 党的十五大前后, 主要改革党政领导干部的选拔任用制度。这一阶段的干部人事制度改革, 围绕十四届四中全会和十五大提出的”扩大民主, 完善考核, 推动沟通, 加强监督”(简称”四句话”)的要求, 创立优秀人才脱颖而出、 富有生机与2下载后可任意编辑活力的用人机制, 特别是在干部能上能下方面取得明显进展。公开选拔领导干部和竞争上岗的工作逐步推开。国有企业和事业单位的人事制度改革愈见成效。 第四阶段, 党的十六大前后,...
