技术部员工薪资等级晋升制度拟制人: 年 月 日 审核人: 年 月 日 批准人: 年 月 日 固安信通铁路信号器材有限责任公司目 录下载后可任意编辑前 言......................................................2一、 目的: ...............................................3二、 员工技术等级的划分: ................................3三、 员工技术等级评定时间: ..............................3四、 员工技术等级标准: ..................................3五、 评定流程: ...........................................4附表 1: ...................................................5附表 2: ...................................................6附表 3: ...................................................7前 言本制度的制定是为了完善技术部人员的薪酬体系, 以各项考核为依据, 有效的激励员工的积极性, 提高工作完成率, 同时, 法律规范员工的晋升途径, 从而使公司的技术人员素养不断提高。下载后可任意编辑本制度适用于固安信通技术部员工。一、 目的: 为了加快公司技术人才的培育, 提高员工队伍专业技能素养, 充分调动技术人员的工作热情和积极性, 提高工作效率, 推行以岗定薪体制, 同时也为了树立技术骨干的表率作用, 最大限度地提高公司整体效益。二、员工技术等级的划分: 员工技术等级类型分为 3 级, 分别为技术员、 助理工程师、 工程师及部门主管四部分, 每部分包含 3～4 个等级。三、员工技术等级评定时间: 技术部每年对员工进行一次考核评定, 由技术部、 人力资源部综合及相关人员组成评审小组, 对员工进行评定, 从员工综合素养、 技术能力和特别要求等方面进行评定, 正常评定为 90 分及以上的, 薪资标准晋升一级; 评定分数在 70 分-90 分之间的, 薪资标准保持原等级; 评定分数在 70 分以下者, 薪资标准降一级。员工工作成绩突出的一年有晋升两级的机会, 即: 在正常晋级考试经过的情况下, 可由部门主管推举申请再次晋级, 将根据员工等级晋升步骤对该员工进行评定, 评定分数在 85 分及以上的, 薪资标准再次晋升一级, 评定分数 85 分以下的, 按薪资标准正常评定晋级。如个人综合能力确有极大提高, 员工可提出书面申请, 经部门领导核准后报人力资源部, 可提前组织评定。四、员工技术等级标准: 技术等级标准: 详见附表 1、 附表 2、 附...
