如何做好一个管理者 如果把中层管理者比喻为球场上的教练，那么基层管理人员就可以比喻队长一不但要在场上指挥队友共同进攻，更要身先士率，冲锋陷阵。他们是企业不容忽视的中坚力量，是企业发展的基础，又是企业人才的后备军。无数优秀的管理者，都是从基层做起。因此，如何做好一个管理者呢？显得尤其重要。 以下就我个人的想法对此问题做一下探讨： 一、过硬的专业能力 基层管理者即是管理者，同时又肩负了具体的工作和事务，所以个人过硬的业务能力各素质是在组织中“让人心服口服”为前提。同时，企业的各种业务培训一般也是通过基层管理者进行的，所以业务能力对基层管理人员来说占有举足轻重的份量。 1、具备相适应的专业、技能、理论知识。 2、熟悉自己专业范围的工作内容、程 序 、方 法、技巧 、熟练运 用本 专业工具的才能。 3、业务精 通，科 学 决 策 、组织、协 调 沟 通能力。 二 、优良 的品 德 素质 1、以公 司 、集 体利 益 为重，坚持 真 理，实 事求 是。 2、具有宽 阔 的胸 怀 。 3、具有公 正 用 权 意 识。 4、具有求 真 务实 作风 。 5、具有理智 的感 情 。 优良 的品 德 是走 好人生 道 路 的必 要条 件 ，也是带 班 管理的资 本 。优良 的品 德 ，是好学 、善 良 、真 诚 、勤 勉 、进取 以宽 阔 的胸 怀 ，正 派 的作风 ，表 里 如一的形 象 方 面 的总 和。 三 、相适应的文 化 素质 全 民 文 化 教育 不断 提高 ，员工文 化 水 平 普 遍 较 高 ，同时新 技术 、新设 备 ， 不 断 涌 现 ， 办 公 手 段 日 益 现 代 化 。 管 理 文 化 素 质 更 要 提 高 ， 必 须具 有 较 强 的 观 察 能 力 、 思 维 能 力 ， 应 变 能 力 、 分 析 判 断 能 力 、 决 策 运 筹能 力 、 计 划 组 织 能 力 、 协 调 控 制 能 力 ， 总 结 汇 报 能 力 以 创 新 能 力 等 。 这些 能 力 的 提 高 ， 都 需 要 丰 富 的 文 化 知 识 作 基 础 。 1、 有 一 定 的 文 化 政 治 理 论 知 识 。 2、 精 通 本 职 的 专 业 知 识 。 3、 有 广 博 的 相 关 学 科 知 识 。 四 、 有 强 烈 的 事 业 心 和 责 任 事 业 心 和 责 任 心...
