[转 载 ] 如 何 高 效 筛 选 简 历 ？ [复 制 链 接 ] 追 寻 实 习生 2级 升级 56.18% • 串个门 • 加好友 • 打招呼 • 发消息 电 梯 直 达 楼 主 发 表 于 2012-3-14 16:38:08 |只 看 该 作 者 |倒 序 浏 览 简 历 ， 是 求 职 者 对 自 身 工 作 经 历 、 教 育 背 景 、 知 识 技 能 等 的 总 结 。 它 既 是 个 人经 历 的 写 照 ， 也 是 个 人 的 自 我 宣 传 广 告 。 通 常 情 况 下 ， 用 人 单 位 在 发 布 招 聘 信息 后 ， 会 收 到 大 量 的 求 职 简 历 。 对 于 一 些 比 较 受 求 职 者 欢 迎 的 用 人 单 位 来 说 ，每 年 收 到 的 简 历 可 以 用 数 以 万 计 来 计 算 。 招 聘 人 员 面 对 大 量 简 历 ， 能 否 在 较 短的 时 间 内 挑 选 出合适的 应聘 者 进入下 一 轮测试， 对 于 有效 的 招 聘 来 说 有着决定性意义。 在 现实 招 聘 中， 简 历 筛 选 是 个 主 观性较 强， 难以 把握的 环节。 个 人 简 历 给了求职 者 比 较 大 的 自 由发 挥空间 ， 允许求 职 者 充分展示自 己的 各项特征和能 力， 这种由求 职 者 自 己制 作 的 、 用 于 “自 我 宣 传 ”的 个 人 简 历 ， 可 能 会 掺杂大 量 的 冗余信 息 ， 甚至是 虚假信 息 ；有时 有可 能 故意忽略一 些 对 求 职 者 本人 不利而用 人单 位 需要知 道的 信 息 。 不管求 职 简 历 的 形式如 何 千变万 化， 一 般的 简 历 所包含的 内 容不外乎以 下 几个 方面 ：求 职 者 个 人 基本信 息 （如 求 职 者 姓名、 性别、 年龄、 学历 、 毕业院校、 所学专业、 个 人 身 体特征等 ）；受 教 育 经 历 （上学经 历和培训经 历 ）；相关技 能 （求 职 者 掌握的 相关技 能 以 及获得的 各种证书， 如 英语、 计 算 机、 普通 话等 ）；工 作 经 历 （如 曾经 从事过的 工 作 ；对 于 应届毕业生来 说 ， 则是 个 人 从事的 兼职 和社会 实 践活动等 ）；自 我 评价（如 个 人 自 身 的 特长、 个 性、 兴趣爱好 、 职 业规划、 ...
