幼儿园工资及奖惩制度为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定《某某幼教班教师工资奖惩制度》。一、工资构成基本工资（850）+安全卫生奖（200）+全勤奖（100）+工作作风奖（100）+教学奖（50）注：每月 10 日发上月工资（即每人扣十天工资）。1、基本工资<1>.经过幼师专业培训或有一定教学经验（至少一年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资 1000 元/月，试用期过后底薪为 850 元/月。<2>.非幼师专业（含普师及大专）、高中学历入园试用期为一个月，试用期基本工资 900 元/月，实习期过后，能单独胜任主教的 850元/月（普师及大专学历），高中学历 800 元/月，不能胜任主教的做保育员工资为 1000 元/月。二、福利补贴1、学历补贴（1）取得幼教资格证书的教师每月补贴 300 元。（2）普通话达到二级甲等及以上每月补贴 100 元。（3）取得其他证书（英语、钢琴、舞蹈等）能为幼教班开创特色学科的教师每月补贴 100 元。（4）大专及以上学历每月补贴 200 元。2、教龄补贴（1）、试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助 50 元/月。（2）、入园第二年领取补助 100 元/月。六、入园教龄工资：按入园时间长短计算：持教师资格证干满一年长底薪 100 元，以此累计，底薪涨至 1500 元不在上调，无教师资格证的教师干满一年长 50 元，以此累计，底薪涨至 1200 元，不在上调。（3）、每月评选优秀班级一个，奖励金额 500 元，流动红旗一面，优秀班级评选内容包括：幼儿一日常规、礼貌礼仪、幼儿安全、幼儿出勤率、幼儿五大领域目标达成情况、家长意见。每学期末评选优秀教师两名，奖励金额 300 元，评选内容包括：教育教学、班级一日常规、班级学期计划达成情况、对幼儿园能提出有建设性的意见、能按时上交各类计划、总结、积极认真完成园内各项任务，有质量，无需重复提醒；班级无安全事故发生、无体罚幼儿现象、家长意见。优秀年级组长一名，奖励金额 300 元，评选内容包括：带领本组教师开展教育、教学研讨和实践活动；带领教师开展业务学习，形成本组教师有效学习共同进步的良好氛围；组织本组成员开展备课计划以及班级教研工作，并能给予及时的指导、提醒、督促；能按时完成上级下达的工作任务，及时上交各种计划。每学期末评选优秀保育员一名，奖励金额 500 元，评选内容包括：班级的日常清洁与消毒工作、与班级教师的配合是...
