下载后可任意编辑新民小学老师绩效工资分配方案12024 年 4 月 19 日新民小学老师绩效工资实施方案 为了充分调动全校老师教书育人的工作积极性，全面提高老师教育教学质量
真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制
根据《〈景泰县义务教育学校绩效工资实施意见〉的通知》，结合我校小学教育实际，特制定本方案
一、指导思想 以教职工绩效工资实施为契机，建立科学法律规范的我校老师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动我校教育事业持续健康快速进展
二、实施对象 本校在编在岗老师下载后可任意编辑 三、绩效工资的构成和发放办法 绩效工资由基础工资和奖励性绩效工资两部分组成
基础性工资由财政局按月发放到个人工资账户
根据我县实际，奖励性绩效工资由县财政局按每人每月 200 分的标准下达到教育系统奖励性绩效工资专户上
根据我校老师承担的工作量、完成质量、教育教学效果以及其它综合表现，制定科学合理的绩效工资分配方案
奖励性工资分上半年、下半年两次考核，每年 8 月份一次性发放上半年的奖励性绩效工资；每年 2 月份发放上年度下半年的奖励性绩效工资
四、绩效工资发放领导小组 组 长：杨志广 副组长：吴成娟成 员：魏琛邦 赵邦虎 何复勇 许家群 肖生美 马登萍 万国菊 司政莉 周振彩 五、奖励性绩效工资实施细则32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 （一）考勤：（占奖励性绩效工资的 15%） 全月出满勤,不迟到，不早退者按满分计算，有下列情况者之一从考核分中扣除： A、迟到、早退 1 次扣 0
B、旷工 1 天扣 10 分，旷课一节扣 5 分
C、对婚、丧、产相关法律规定假期
D、开会以及参加各种培训缺席 1 次扣 0
3 分，迟到
