下载后可任意编辑新民小学老师绩效工资分配方案12024 年 4 月 19 日新民小学老师绩效工资实施方案 为了充分调动全校老师教书育人的工作积极性，全面提高老师教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据《〈景泰县义务教育学校绩效工资实施意见〉的通知》，结合我校小学教育实际，特制定本方案。 一、指导思想 以教职工绩效工资实施为契机，建立科学法律规范的我校老师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动我校教育事业持续健康快速进展。 二、实施对象 本校在编在岗老师下载后可任意编辑 三、绩效工资的构成和发放办法 绩效工资由基础工资和奖励性绩效工资两部分组成。基础性工资由财政局按月发放到个人工资账户。根据我县实际，奖励性绩效工资由县财政局按每人每月 200 分的标准下达到教育系统奖励性绩效工资专户上。根据我校老师承担的工作量、完成质量、教育教学效果以及其它综合表现，制定科学合理的绩效工资分配方案。 奖励性工资分上半年、下半年两次考核，每年 8 月份一次性发放上半年的奖励性绩效工资；每年 2 月份发放上年度下半年的奖励性绩效工资。 四、绩效工资发放领导小组 组 长：杨志广 副组长：吴成娟成 员：魏琛邦 赵邦虎 何复勇 许家群 肖生美 马登萍 万国菊 司政莉 周振彩 五、奖励性绩效工资实施细则32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 （一）考勤：（占奖励性绩效工资的 15%） 全月出满勤,不迟到，不早退者按满分计算，有下列情况者之一从考核分中扣除： A、迟到、早退 1 次扣 0.1 分。 B、旷工 1 天扣 10 分，旷课一节扣 5 分。 C、对婚、丧、产相关法律规定假期。 D、开会以及参加各种培训缺席 1 次扣 0.3 分，迟到 1 次扣 0.1 分。依次类推，连续 5 次以上者，按旷工 1 天处理。E、事、病假每天扣 0.3 分，超过 10 天以上，扣 10 分。 （二）工作量（奖励性绩效工资的 25%） 以学期授课总课时数 授课核定：语文、数学、英语、班会 1 课时/节，科学 1 课时/节，信息、写字、活动 0.8 课时/节，学前班其它 0.8 课时/节，音乐、体育、美术 0.8 课时/节，学前班语言、数学、拼音及其它班的品德、社会 0.942024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑课时/节。...
