下载后可任意编辑未签劳动合同劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是一名在某公司工作的劳动者，自去年入职至今已经工作了一年。在此期间，我一直未签劳动合同，对于工作内容、工作时间、工资待遇等均未明确约定。然而，最近公司开始对我进行了不公正的待遇，包括频繁超时加班、工资拖欠、未缴纳社保等问题，在多次与公司沟通无果后，我被迫选择了寻求法律维权的途径。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，用人单位应当与其聘用的劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当约定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等基本劳动条件，并应当明确加班工资、违约责任等内容。企业雇佣员工必须有书面劳动合同，假如没有合同，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在此基础上，我特提出以下劳动仲裁申请：一、仲裁请求请劳动仲裁委员会判定：1.用人单位和劳动者之间存在劳动关系；2.用人单位未依法与本人订立任何形式的劳动合同；3.用人单位存在违法行为，应当给予本人合法赔偿；4.撤销公司不合法的牵连行为，确保我的劳动权益得到保障。下载后可任意编辑二、仲裁事实和理由我于去年入职该公司任职劳动者，一年来一直未被要求签订书面劳动合同，公司也未对工作内容、工作时间、工资待遇、社保方面予以法律规范和保障，多次找公司沟通无果。今年 3 月底，公司要求所有员工去签订劳动合同，我领到了一份《一年期劳动合同》，但合同上的基本工资、岗位工资、社保、保险等相关条款与当时我实际的工作内容和考核结果不符。我当即提出了异议，但公司以近期业务忙，稍后再具体商量为由，并未进一步处理此事。在此期间，公司常常存在超时加班、工资拖欠和未缴纳社保等违法情况，我与公司多次沟通未果。我在停止工作的情况下，最后向公司提出了劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等规定，雇用劳动者应当与其签订书面劳动合同，用人单位应当根据约定支付劳动者的工资酬劳。本人虽在该单位工作了一年，但公司从未与本人签订过书面劳动合同，也未根据规定支付本人的工资待遇。因此，我在此向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求尽快核实事实并给予合法赔偿。三、证据列表1.收到的《一年期劳动合同》；2.在职期间的出勤记录和工资单；3.公司的业务相关文件。下载后可任意编辑在此，我希望能得到劳动仲裁委员会的支持和帮助，早日维护我的合法权益，确保此类违法行为不再发生。...
