下载后可任意编辑民营医院职工管理制度12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑****医院职工管理制度为了增加各项规章制度在实际工作中的可操作性，针对建院以来的各项规章制度比较凌乱的情况，进行了系统的汇总，部分内容根据医院具体情况，做了相应的调整和补充，以便加强医院法制化、法律规范化、制度化管理。一、工作制度上班后各科室人员应迅速就位，各司其职，不准聚集聊天或打电话聊天，不准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋（B 超室人员除外）、不准擅自离岗、脱岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工作无关的书刊、看电视、听收音机、打游戏机、打瞌睡、做私事，不得在工作时间会客，更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、药库、收费处会客。22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑二、考勤制度1、所有员工上下班实行打卡考勤制度，不得替代打卡，违者当事人双方各罚款 50 元。因工作原因漏打，需领导签字为证。无故漏打一次罚款 10 元。2、病事假两天以内（包括两天）扣发假内工资，3—7 天扣发假内工资及奖金。旷工一天扣发当月工资的 30％，旷工两天扣发当月工资的 50％，两天以上者给与辞退。3、迟到、早退 10 分钟以内每次罚款 5 元，10 分钟以上每次罚款 10 元，超过半小时按旷工半天计算。4、因工作需要加班者，在不影响科室正常工作的安排下能够补休，到月底未补休完的按每小时 3 元的加班费计算。注：凡加班者必须由当日后勤值班人员签字认可，否则无效。三、诊疗制度及制度服务标准32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑(1)、诊疗制度1、要树立法治观念，加强法律意识。2、 严格根据医疗技术法律规范进行操作，严格遵守消毒隔离制度、院内感染制度及无菌操作原则。3、工作中发现问题及时向上级汇报，逐级上报，及时解决。4、各科室负责人要以身作则，带头执行医院的各项规章制度。5、建立健全医疗文书管理制度。病历、处方书写要法律规范，完成各种操作后当事人必须签字。及时向有关科室、医生、领导反应患者的意见。6、加强医疗安全意识及医护法律法规的学习。(2)、制度服务标准1、 全程导诊制：为患者进行正确引导，协助患者进行挂号、交费、检查、取药等，指导患者办理各种诊疗手续，提高就诊42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑效率，降低患者的时间和精神成本。2、 首问负责制：患者向医院任意工作人员咨询时，都要耐心解答。自己不能回答的要替患者询问，直至患者得到满意答...
