下载后可任意编辑江苏广播电视大学人才培育模式改革和开放教育试点农场行政管理专业调查报告关于常州华通焊丝有限公司人力资源管理调查报告学员姓名 周吉 学号 103 416287 入学时间 年 春 季指导老师 杨彦开 职称 副教授 试点学校 江苏电大武进学院 提 纲一 、 常 州 华 通 焊 丝 有 限 公 司 人 力 资 源 管 理 现下载后可任意编辑状--------------------------3( 一) 企业家素养不高 ------------------------------------------------------------------3( 二) 缺乏有效的激励机制 -------------------------------------------------------------3( 三) 中高层人才流失严重 -----------------------------------------------------------4( 四) 培训机制不健全 -----------------------------------------------------------------4二、 常州华通焊丝有限公司人力资源管理存在的主要问题----------------4( 一) 企业人力资源管理的规划不明确, 模式单一-------------------------------4( 二) 企业人力资源管理的观念落后--------------------------------------------------4( 三 ) 企 业 人 力 资 源 管 理 的 机 制 不 健全-----------------------------------------------5三 、 提 高 常 州 华 通 焊 丝 有 限 公 司 人 力 资 源 管 理 的 对下载后可任意编辑策---------------------5( 一 ) 制 定 长 远 性 的 企 业 人 力 资 源 总 体 规划 -------------------------------------------------------5( 二) 优化企业人力资源管理的理念 ---------------------------------------------------------------5( 三 ) 健 全 和 完 善 企 业 人 力 资 源 的 管 理 体制 ------------------------------------------------------5下载后可任意编辑关于常州华通焊丝有限公司人力资源管理的调查报告【 内容摘要】: 企业要想取得可持续的健康进展, 必须改变由过去仅仅满足和实现企业年度生产经营计划的要求, 提升到企业进展的战略层面, 使企业人力资源管理系统成为企业总体进展战略的重要支持, 将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标。要实现这一点首先应对人力资源战略规划及其意义有一个深刻的认识。【关键词】: 人力资源、 管理、 规划、 管理体制常州华通焊丝有限公司成立于 1996 ...
