下载后可任意编辑炼油厂生产人员薪酬体系讨论12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑论 文 题 目 :YL 炼 油 厂 生 产 人 员 薪 酬 体 系 讨 论摘 要薪 酬 管 理 是 人 力 资 源 管 理 最 为 重 要 的工 作 之 一 , 不 但 关 系 到 员 工 的 切 身 利 益 和企 业 的 生 产 经 营 , 也 支 持 着 企 业 的 战 略 。本 文 以 YL 炼 油 厂 为 讨 论 对 象 , 分 析 了 该 企业 生 产 人 员 的 薪 酬 管 理 现 状 , 指 出 了 该 厂生 产 人 员 薪 酬 管 理 中 存 在 的 问 题 , 并 设 计了 针 对 性 的 薪 酬 体 系 。论 文 经 过 深 化 的 实 际 调 查 , 采 纳 问 卷 调查 法 、 访 谈 法 等 对 YL 炼 油 厂 生 产 人 员 的 薪酬 管 理 现 状 进 行 了 剖 析 , 明 确 YL 炼 油 厂 生产 人 员 的 薪 酬 管 理 存 在 的 主 要 问 题 有 : 现行 的 岗 位 技 能 工 资 制 中 , 岗 位 等 级 划 分 不合 理 、 岗 位 工 资 比 重 过 小 、 影 响 力 弱 , 技能 工 资 比 重 过 大 , 岗 位 与 技 能 脱 节 , 奖 金 分配 平 均 化 等 。 针 对 这 些 问 题 , 论 文 一 方 面对 现 行 的 基 本 工 资 制 度 进 行 了 改 革 , 经 过工 作 分 析 、 岗 位 评 价 重 新 确 定 岗 位 等 级 结构 , 并 以 此 为 基 础 设 计 了 一 岗 多 薪 的 岗 位工 资 制 , 取 代 原 有 的 岗 位 技 能 工 资 制 , 突 出薪 酬 设 计 的 岗 位 要 素 ; 另 一 方 面 调 整 现 有的 奖 金 项 目 , 完 善 了 奖 金 的 考 核 体 系 。 最后 , 论 文 对 新 旧 薪 酬 体 系 进 行 了 对 比 分 析 ,指 出 YL 炼 油 厂 生 产 人 员 新 的 薪 酬 体 系 的 实ii2024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑施 保 障 措 施 , 并 总 结 了 论 文 的 主 要 工 作 和有 待 进 一 步 解 决 的 问 题 。本 论 文 的 讨 论 成 果 对 YL 炼 油 厂 建 立 现代 企 业 制 度 、 完 善 薪 酬 管 理 将 起 到 积 极...
