劳动合同法如此规范的意义篇一：颁布实施《劳动合同法》的重要意义颁布实施《劳动合同法》的重要意义第一，制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措。劳动者是社会主义国家的主人，切实保护广大劳动者的合法权益，是我国社会主义现代化建设的根本要求，也是社会主义制度生命力和优越性的体现。《劳动合同法》通过对劳动合同的订立、履行、解除、终止等作出符合社会主义市场经济要求和我国国情的规定，在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同、规定用人单位必须全面履行劳动合同、引导用人单位合理约定劳动合同期限、规范用人单位解除和终止劳动合同行为、要求用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿，从而在劳动者十分关心的这些问题上，有效地保护劳动者的合法权益。第二，制定《劳动合同法》是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容。劳动是人类社会最基本的社会活动,劳动关系是最基本的社会关系，所以，以人为本，重要的是要以劳动者为本；社会和谐，重要的是劳动关系的和谐。劳动关系和谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序、促进经济社会和谐发展的前提和基石。在劳动关系中，用人单位与劳动者一方面有共同的利益，另一方面又有不同的利益需求，是一对既统一又对立的矛盾共同体。《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益，以实现双方之间力量与利益的平衡，从而促进劳动关系和谐稳定，促进社会主义和谐社会的构建。第三，制定《劳动合同法》是完善劳动保障法律体系的重要举措。劳动合同在保护劳动者各项劳动保障权益中发挥着关键作用。劳动合同一方面可以从形式上确立劳动关系，从而为劳动者获得劳动报酬、休息休假、社会保险等各项法定权益奠定了基础；另一方面又从内容上具体约定了劳动者的工资、工作内容、工作时间等权益，从而为劳动者实现和保障自身的权益提供了依据。劳动合同的重要性，决定了《劳动合同法》在劳动保障法律体系中处于基础地位制定《劳动合同法》，不仅可以直接维护劳动者的劳动合同权益，而且还可以起到间接维护劳动者的其他各项劳动保障权益的作用。由此可见，《劳动合同法》的出台，标志着我国在完善劳动保障法律体系方面迈出了重要的一步。篇二：关于劳动合同法的实际意义和一些看法关于劳动合同法的实际意义和一些看法目录：一、查对象：大学新生、老生、职场新人、职场老人????????2二、问卷调查内容???????????????????????2三、调查结果?????????????????????????3四、结果报告?????????????????????????4一、查对象：大学新生、老生、职场新人、职场老人调查总数：200人二、问卷调查内容1．您的年龄段：A25岁以下B25~40C40~60D60以上2.您的学历为：A高中及高中以下B职高及大专以上C本科D研究生以上3.您听说过劳动合同法吗：A知道B听说过C不知道4.您签订劳动合同时会去了解劳动合同法的规定吗：A会B偶尔会C不会5.您认为在自己在劳动时遭遇不公，您会选择哪些渠道：A工会协商B劳动仲裁C法院诉讼D直接找领导E忍一忍三、调查结果1.2.3.4.5．四、结果报告当今社会，法律意识淡薄逐渐成为又一个比较头大的问题，人们懂法吗？如果人们不懂法，又怎么能去守法呢如果人们不守法，可想而知，这个社会又会变成怎样一个社会。劳动合同法是法律中的一大重头戏，人们对劳动合同法又清楚多少呢？人们会去用劳动合同法维护自己的正当权利吗？带着这些疑惑，我对一些问题做成调查问卷，并对这些问题逐一作了调查和分析。首先，问卷针对人群对于劳动合同法的认识程度进行了调查。从上面的饼状分析图可以看出调查人群里对劳动合同法的具体认识不是很深。第三题当中，知道劳动合同法的人只有32%，大多数都是停留于浅层次的对劳动法的认知，而在这些人群中大学生和职场新人占大多数，他们大多数没有参加过工作，没有踏上社会，对劳动法了解也比教少。而在参加过兼职和工作的人都比较熟悉劳动法，这是因为他们一部分人曾遇到过一些自身利益受损的事情，例如在兼职或实习期间受到不同程度的伤害。并且，大学生兼职和实习期间不属于“劳动者...
