下载后可任意编辑现代企业员工资遣制度12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑七、员工资遣办法第一条 为配合本公司各部门实际业务需要,以达成企业的有效经营起见,特订定本法。第二条 本公司正式任用员工的资遣悉依本办法办理。第三条 各部门遇有下列情形之一时,可资遣人员:1.组织编制紧缩或单位并编及撤销。2.工厂因全部或一部歇业时。3.工厂因不可抗拒事由须停工一个月以上时。4.因业务事业范围、生产技术或程序改变,须紧缩职务时。5.单位人事费用影响单位成本的过度负担或公司利润时。第四条 员工有下列情形之一的各部门可予资遣:1.经考核结果而无适当工作或实际业务的。2.个人专长无法胜任其所承受的职务的。3.身体衰弱,不能胜任工作的,或考绩列为丙等的。第五条 员工资遣先后顺序如下:1.历年平均考绩等级低者较高者为先。2.曾受惩戒者较未受惩戒的为先。3.在公司服务年资浅者较年资深者为先。第六条 资遣员工通知日期如下:1.在公司服务 3 个月以上未满 1 年的于 10 日前。2.在公司服务 1 年以上未满 3 年的于 20 日前。3.在公司服务 3 年以上的于 30 日前。第七条 本公司资遣的员工给予资遣费,其标准如下:1.服务未满一年的发给一个月工资的资遣费。2.服务一年以上每满一年发给一个月基本薪资的资遣费。3.服务已满 5 年以上者除发给资遣费外,并按本公司员工储蓄及退休福利基金计划支给退职金。第八条 本办法董事会经过后公布实施,修改时亦同。22024 年 4 月 19 日
