下载后可任意编辑现代企业奖惩制度与公告12024 年 4 月 19 日×××× 纺 织 有 限 公 司×××× TEXTILE CO.,LTD文件编号××- -06-02版 本 号1．0类别奖 惩 制 度本 页 改0页码生效日期 年 7 月 1 日下载后可任意编辑1 . 目 的 : 鼓 舞 全 员 奋 发 向 上 , 提 高 工 作 绩 效 ; 预 防 和 纠 正 员 工 的 违 规 失 职 行 为 , 保 证 顺 利 达成 生 产 经 营 目 标 。2 . 范 围 : 适 用 于 本 公 司 员 工 的 各 项 管 理 。3 . 职 责 : 办 公 室 督 导 实 施 , 全 体 员 工 遵 照 执 行 。4 . 内 容 :4.1 奖励类别 : 公开表扬、嘉奖、小功、大功。4.2 奖励金额 ( 每次 ): 公开表扬 10 元、嘉奖 30 元、小功 60 元、大功 120 元。4.3 处分类别 : 公开警告、行政警告、小过、大过。4.4 处分金额 ( 每次 ) 公开警告 10 元、行政警告 30 元、小过 60 元、大过 120 元。4.5 三 次 公 开 表 扬 为 嘉 奖 一 次 , 三 次 公 开 警 告 为 行 政 警 告 一 次 , 以 此 类 推 , 同 年 度 功 过 可相互抵销 , 一年内三次大过开除或辞退。4.6 奖 惩 提 报 程 序 : 由 部 门 ( 单 位 ) 主 管 提 报 , 相 关 单 位 核 实 , 人 事 主 管 审 核 , 公 司 领 导 批准。4.7 奖 惩 文 件 经 批 准 后 , 一 份 进 入 员 工 个 人 人 事 档 案 , 二 份 用 于 公 告 栏 张 贴 。 张 贴 于 公 告栏的奖惩文件一周后由办公室收回。4.8 奖惩标准 : 4.8.1 以下表现记公开表扬 (1—2 次 ):（ 1） 长期仔细落实” 5S” 各项要求 ,成绩显著者。（ 2） 具良好工作配合度 ,工作积极主动 , 勇敢承担工作责任者。（ 3） 充分发挥技术优势 ,热情帮教新上岗人员 ,并取得明显成效者。（ 4） 具拾金不昧行为者。（ 5）具 良 好 的 生 活 习 惯 , 长 期 保 持 个 人 及 宿 舍 干 净 有 序 的 良 好 状 态 者。（ 6） 工作积极进取 ,促进生产效率和品质的有效提升者。（ 7） 长时间保持各类生产表单填写及时、准确、法律规范、工整。（ 8） 长期做好设备日常保养工作者。（ 9） 阶段性技术 等级测试 成绩显著者。(10) 能够 及时发现 未按...
