下载后可任意编辑现代企业考勤管理制度样本12024 年 4 月 19 日考勤管理制度 为员工能明确工作和休息时间,明确考勤部门的工作范围、职责,保障工作效率,特制定本管理制度。除高级管理人员和特别职位以外,其它所有员工应按本考勤制度执行(一)工作时长公司实行定时工作制。执行定时工作制的员工,每周五个工作日,即周一至周五上班,周六、周日休息;每日工作八小时,每周平均工作时间为 40 小时。(二)出勤时间上班时间 8:15,中午休息 12:00 至 13:00,下班时间为17:30;倒班人员按部门排班出勤。部门经理级以上及需主持第二日部门晨会的人员每日下班时间为 18:00 (周五除外)。员工应在 8:15 前做好班前准备工作(换好工装、整理仪表、打水、用餐等), 8:15 以后不得用餐或离岗,否则按旷工4 小时处理;下班打卡应从 17:30 分开始。 (三)法定休假日1、执行定时工作制员工每周休息两天,星期六、日为休息日。2、国家法定节假日为元旦 1 天、春节 3 天,”五一”3天、”十一”3 天,共计 10 天。妇女节 0.5 天,由女员工享受。3、婚假:员工领取结婚证书后,可一次性享受婚假三天。双方均符合国家规定条件的晚婚,可增加至十天。 4、丧假:员工直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)下载后可任意编辑去世,享受一次性丧假三天。如需赴外埠处理丧事,经核定直接往返路程天数,可按丧假处理,往返费用自理。非直系亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)去世,丧假 1 天。5、产假:(1)已婚女工产假不少于 90 天(产前 15 天,产后 75 天),属难产的经医院出具有效证明产假可增加 30 天。(2)产前检查应控制在半日内,须经医院出具有效证明。6、哺乳期: (1)女工哺乳期内(婴儿未满一周岁),每天有 1 小时哺乳时间,视同出勤。经与部门领导确定,应固定为提前 1 小时下班或晚上班 1 小时,不能随机变化。 (2)当天缺勤四小时及以上者,不再享受哺乳假。7、计划生育假: (1)已婚员工实行长效节育措施者,需经医院出具有效证明。 (2)未实行节育措施造成人工流产休假,须经医院出具有效证明。8、不可抗社会、自然因素造成无法上班。以上各种休假,遇法定节假日、休息日连续计算,不顺延。 (四)缺勤:1、迟到、早退: (1)迟到:超过上班时间(1 个小时以内)未到岗视为迟到。晚到 1 个小时以内,每 15 分钟计为一次迟到;超过 1 个小时,视同事假半日。(2)早退:擅自提前(5 分钟以内)离岗为早退。超过 15 分12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑钟...
