下载后可任意编辑现代企业职称管理制度12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑职称管理规定 第一章 总 则第一条 为鼓舞公司员工积极向上,努力提高业务水平和能力,与社会职称管理工作相适应和衔接,特制定本规定
第二章 组织机构第二条 公司成立非常设临时性专业技术职称领导小组
小组规模依据企业规模确定,一般为 5～7 人,大型企业或企业集团还可在领导小组下分设各职称系列小组
第三条 职称管理工作具体由人事部承办
第三章 管理原则第四条 凡具备专业技术职称侯选资格者,均可申请职称评审
第五条 对需要职称的岗位,鼓舞或要求具有职称资格
第六条 公司实行技术资格评审与职务聘任分离制度
资格证书仅作为聘用的一个依据,不一定与工资待遇挂钩
第七条 公司鼓舞员工为提高业务能力,自主参加社会职称资格考试,如计算机、会计师、评估师等
22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑第八条 员工的职称评审依国家和当地职称评定时间安排,原则上1 年 1 次
第九条 对成绩优异者,可破格评定职称或聘用
第四章 管理体制第十条 公司依不同经营管理内容,设立不同的职称系列,如工程技术、经济专业、会计专业、统计专业、翻译、档案、技师等
第十一条 职称类别为:初级、中级、高级三类
第十二条 公司职称领导小组职责:1
根据国家和当地政府有关规定,结合公司实际制定相应工作计划;2
对申请人的资格进行审查;3
对申请人的申请材料进行评审、考核、评分、确认;4
呈报上级有关部门批准;5
颁发职称资格证书
32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑第十三条 本公司没有高级职称评定资格时,应报经上级主管或归口管理部门审批
第五章 评审程序第十四条 本人申请
申请人填写专业技术职称申请表,主要填写近 3 年能反映本人业务水平的工作总结、技术报告、论文、译文等资料第十五条 部门推举
部门主管应对申请人
