下载后可任意编辑用人企业短期劳动合同什么是短期劳动合同？短期劳动合同是指劳务公司或用人单位与劳动者签订的工作期限不超过6 个月的劳动合同。相较于普通劳动合同，短期劳动合同具有以下特点：• 工作期限短，一般不超过 6 个月；• 工作岗位一般为临时性、短期性、季节性或特定项目从事的劳动；• 在同一地点连续或分批雇用总时长不超过 2 年。短期劳动合同的优点1. 经济性短期劳动合同可以适用于一些企业短期性的用工需求，一次性支付工资不必承担员工社保、公积金等福利待遇的成本。同时，短期劳动合同也避开了企业员工数量过剩、降低劳动力资源利用率的风险。2. 灵活性短期劳动合同在员工离职、返乡等突发情况下，企业可以随时迅速调整用工人员的数量，避开用工过多或不足的情况，同时也减少了员工与用人单位签订长期合同导致的安全感。3. 适用性短期劳动合同适用范围广泛，可以满足一些临时性、短期性、季节性或特定项目的用工需求，例如酒店、物流仓储、建筑施工场地等，不需要企业下载后可任意编辑承担因员工过多导致的劳动力资源利用率降低、通过第三方调节用工数量的相关费用等。短期劳动合同的缺点1. 用工质量难以保障短期劳动合同又称临时工，员工的岗位较为简单，工作经验和专业技能等素养难以保障。此外，员工的信誉、替岗或难以维持稳定的工作状态也会对用工质量带来较大的影响。2. 不适用于持续性用工短期劳动合同不适用于企业持续性、长期性的用工需求，长期使用会导致企业用工成本增加、员工稳定性降低、企业形象受损等，对企业未来的进展产生负面影响。3. 法律风险较高短期劳动合同使用需要遵守关于劳动合同的相关法律规定，企业假如在此方面没有确切的充分了解和掌握，可能会带来法律风险。短期劳动合同的注意事项1. 明确用工范围短期劳动合同的用工范围要明确，避开出现“雇佣工人，想干什么就干什么”的情况，同时也要确保用工岗位与劳动者专业技能相匹配。2. 合理使用劳动方式合理使用劳动方式，避开把短期劳动合同当做兼职工，并在合同中明确规定工作内容、工作时间、工作地点等。下载后可任意编辑3. 预防法律风险使用短期劳动合同，企业需要注意保障员工的基本合法权益，同时根据相关法律规定执行短期劳动合同，避开出现不当解除、不良记录等法律风险。总结短期劳动合同是企业灵活用工的一种方式，可以对一些临时性、季节性或特定项目从事的劳动用工进行管理。正确使用短期劳动合同可以为企业降低用工...
