下载后可任意编辑青岛乾坤薪酬体系设计方案1下载后可任意编辑 青岛乾坤木业有限公司 薪酬体系设计方案 青岛乾坤项目组2下载后可任意编辑目 录 第一章 总则 .........................................1第二章 岗位工资 .....................................1第三章 附加工资 .....................................3第四章 奖金 ..........................................7第五章 年薪制 .......................................8第六章 岗位效益工资制 ...............................9第七章 销售提成工资制 .............................10第八章 计件工资制 .................................12第九章 协议工资制度 ................................15第十章 其它 ........................................15第十一章 附 则 ....................................16附表一 : 岗位分类表 ..................................17附表二 : 岗位工资等级表 ..............................18附表三 : 总经理年薪表 ................................19附表四 : 营销副总年薪表 ..............................19附表五 : 运作副总、 总工年薪表 .......................19 3下载后可任意编辑第一章 总则第一条 第一条 薪酬释义: 薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿, 同时体现工作性质、 员工的技能与经验。第二条 第二条 适用范围: 公司全体正式员工。第三条 第三条 目的: 适应公司组织结构调整的要求, 使员工能够与公司共同分享进展所带来的收益, 把短期收益、 中期收益与长期收益有效结合起来, 增强薪酬的激励性, 以达到公司吸引人才, 留住、 激励人才的目的。第四条 第四条 基本原则: ( 一) 公平性原则: 按劳计酬, 以体现外部公平、 内部公平和个人公平, 在确定员工薪酬时以职位特点、 个人能力、 工作业绩及行业薪酬水平为依据, 同时适当拉开差距。( 二) 经济性原则: 薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系, 将员工的部分工资随公司的当期效益情况浮动。( 三) 激励性原则: 薪酬以增强工资的激励性为导向, 经过工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。( 四) 竞争性原则: 在薪酬相对值调整的同时, 薪酬总体水平也有一定幅度的提高, 在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。第五条 第五条 基本薪酬结构: 员工的基本薪酬组成为:...
