下载后可任意编辑1、学习解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准；2、学习各种劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项；3、握各种工伤引起的纠纷如何应对；4、《社会保险法》实务应对策略5、《工伤保险条例》实务应对策略6、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；7、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；8、学习如何调岗、调薪与合理解雇裁员；9、掌握如何有效在新劳动合同法架构下调整薪酬及其体系设计；10、学会如何应用相关法规避开陷入各类误区，规避用人风险，加强对违纪员工的管理及违纪违规问题员工处理能力；11、轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。 课程内容 一、如何完善企业规章制度方法与技巧1、劳动合同法时代规章制度的重要性2、企业规章制度的必备内容3、规章制度在人力资源管理中的地位4、企业制度建设常见问题5、规章制度的现状6、制度制定和执行的重点和难点7、企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系。8、劳动合同法对规章制度的影响9、规章制度能为企业带来什么？10、如何预防规章制度违反法律法规带来的风险？11、规章制度制定程序应对措施12、企业规章制度的风险防范13、员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。 14、招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项。 15、劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。。 16、工资支付制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。 17、奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。 18、考勤与加班制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。 19、如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？ 20、企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析 21、规章制度能否规定对员工进行经济处罚？22、法院对规章制度的效力的认定二、劳动合同订立、变更技巧1.用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？ 2.假如劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？ 3.劳动合同期满，用人单继续留用劳动者，但未与劳动者续订书面劳动合同的，是否也需支付两倍工资？4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付...
