下载后可任意编辑《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响摘要：《劳动合同法》与 1994 年颁布的《劳动法》相比，该法对劳动合同签订、试用期、规章制度制定程序等方面都作出了新的规定。而本论文就从企业人力资源管理的角度出发，通过对《劳动合同法》的解读，着重分析了《劳动合同法》对企业人力资源管理产生的影响以及提出一些应对措施和意见，使企业能够快速准确的适应新法的法制环境。 “明确劳动合同双方当事人的权利和义务,构建和进展和谐稳定的劳动关系,保护劳动者的合法权益” 是《劳动合同法》的立法宗旨。它的颁布实施，不仅对维护社会秩序，构建社会主义法治社会与社会主义和谐社会具有重要意义，而且对企业进展产生了深远影响，同时对人力资源管理工作本身也提出了更高要求。 一、《劳动合同法》的主要变化（一）对规章制度制定程序要求更加严格《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决1下载后可任意编辑定公示，或者告知劳动者。因此，《劳动合同法》将企业制定规章制度的行为定义为了一种民主表决和集体协商的双方行为，规章制度制定程序变得更加标准化、法律规范化和公开化。（二）限制了用工单位短期劳动合同的签订《劳动合同法》与《劳动法》对签订无固定期限劳动合同条件的规定差别很大。《劳动法》对无固定期限劳动合同的签订条件规定的比较严格。而新法对此有了革命性的改观，其立法目的就是鼓舞用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，避开劳动合同的短期化。一是规定用人单位自用工之日起超过 1 个月但不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付 2倍的工资，已满 1 年但不与劳动者订立书面劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同；二是规定连续订立两次固定期限劳动合同续订合同的就应当订立无固定期限劳动合同；三是劳动者在该用人单位连续工作满 10 年又续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，在《劳动合同法》模式下，无固定期限劳动合同订立门槛大大降低。（三）劳务派遣用工形式风险不断增加近年来，劳务派遣这种用工形式变得非常普...
