下载后可任意编辑摘要劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础，《劳动合同法》的颁布，一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的工作性质；另一方面，必将对用人单位的人力资源相关事项产生较大的影响。对《劳动合同法》中与人力资源管理相关联的一些方面的进行深化分析，以用人单位能够提高法律意识，提升与员工关系管理水平，避开劳资冲突，构建和谐劳动关系，从而实现人力资源的优化配置。关键词：劳动合同法，人力资源，管理下载后可任意编辑第一章绪论在我国市场经济不断进展下，人力资源管理理念还是相对落后。企业人力资源管理的基础是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，不懂法律，人力资源管理工作就无从做起。《中华人民共和国劳动合同法》的颁布给企业的人力资源管理工作带来了新的思路和挑战，标志着人力资源管理法律化时代的到来。每个企业都有劳动争议发生的可能，人力资源管理方面法律风险时时存在，任何企业都不能避开，随着劳动法律法规逐步完善，劳动争议案件越来越多，怎么防范和掌握劳动用工的法律风险，有效防止劳动争议的发生是这论文的主要方向。主要针对《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响，剖析企业存在的法律危害。建议防范措施，希望企业能够进一步提升人力资源管理水平，避开劳资冲突的出现，构建协调的劳动关系，从而实现人力资源的优化配置。1.1《劳动合同法》产生的背景我国自 1949 年完成三大改造之后，劳动者当家作主。此时签订劳动合同一般都是终身制，产生的劳动纠纷较少，劳动者的权益获得比较完善的保障。1979 年十一届三中全会以后我国实行改革开放，建设市场经济。随着私营经济体系在法律中获得合法地位，同时劳动者与用人单位的矛盾越来越多。一些民营企业通过法律不完善并在利益的驱动下出现了延长工作时间，招收未成年，不与劳动者签订劳动合同，随意解除劳动关系等诸多问题。改革开放后，我国经济持续快速增长，特别是沿海地区。这样因为地区进展不均匀，城乡差异大，贫富两极化也越来越严重。我国经济平稳进展之后，越来越多的劳动者陷入了劳动合同的纠纷迫使尽快健全相关法律法规。要解决劳动者的切身问题，保障劳动者的合法权益，明确用人单位和劳动者的权利。我国是社会主义国家，根据《宪法》的“中华人民共和国是工人阶级领导的，以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。”的章程。广阔劳动者都是我国的领导者，保障劳动者的权益是让劳动人民当家作主的...
