下载后可任意编辑 最新通过的《劳动合同法》，一大亮点是鼓舞稳定的劳动关系。该法明确：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。假如劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，标准按 3 倍支付，年限最高不超 12 年。 (一)哪些情况下续订需订立无固定期限劳动合同 《劳动合同法》第 14 条第 2 款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。” 《劳动合同法》第 82 条第 2 款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 对此，企业应特别注意以下两点： (1)与员工已经连续 2 次订立固定期限劳动合同的，若企业向员工提出再次续签固定期限劳动合同，只要员工同意续签，就视为双方协商一致，若不与该员工签订无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起，企业就必须支付 2 倍工资。1下载后可任意编辑 (2)对于在企业已经工作多年的员工，企业应当注意，尽量不让其连续工作年限达到10 年。若员工连续工作满 10 年，只要其提出续订无固定期限劳动合同，企业便必须与其订立无固定期限劳动合同。 (二)逾期不续签，后果很严重 在劳动合同期限尚未届满，是否与员工续订劳动合同，企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动合同，应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续。假如企业既未和员工续订劳动合同，又未即时办理终止手续，则很容易便形成事实劳动关系，一旦形成事实劳动关系，企业再想解除劳动关系，就需承担更多的法律风险，在特定情况下，还需与员工订立无固定期限劳动合同，甚至支付 2 倍工资。对此，企业应该引起足够重视，尽量使手续完备，避...
