下载后可任意编辑《聘用内退退休人员及已经参保人员的注意事项》【个案咨询】 2024 年 7 月 6 日，福达公司人事部向本法律顾问询问：现福达公司有一建 立“劳务关系”的人员。42 岁，工作性质是技术顾问。现在他与福达公司的合 作方式：不用在福达公司坐班，福达公司也没有给他参加社会保险，据了解他自 己的社会保险关系现在“挂”在一个外服公司，由他自己缴纳。他根据福达的要 求临时提供技术服务， 接受劳务费。 此人之前是有与福达公司签订 《劳动合同》 ， 后因身体原因辞职。现在身患糖尿病。现在福达打算聘请他到一个施工场地提供 技术支持，该场地工作环境较差。担心若他因身体不支出现病情恶化等情况时， 福达公司可能会承担什么法律责任？ 【分析意见】： 1、首先，我国民事法律体系内并没有成文法律明确界定什么是劳务关系， “劳务关系”的概念仅出现在相对成熟的法学理论中。 2、在不明确他的劳动关系是与哪个公司建立、他的年龄没有达到法定退休 年龄、他还没有开始享受养老保险待遇的情况下，建议福达公司不应自己单方面 认为与他建立的是“劳务关系”。 3、若福达公司不能提供明确的证据证明他的劳动关系明不在福达公司（即 他究竟是与哪家公司签订有劳动合同或参加社保？），结合上述第 1、2 条分析 意见，在发生重大工伤、人身意外的情况下，有可能被裁判为与之建立了“事实 劳动关系”而造成对福达公司不利的法律风险：包括但不限于未签订书面《劳动 合同》需要支付二倍工资的风险、未参加社会保险的风险、同工不同酬的风险、 解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金等。 综上分析，本法律顾问从上述个案出发，结合福达公司今后还有可能录用 未能在福达公司参加社保的人员的情况，整理成以下的《注意事项》，供福达公 司人事部作为办事流程对比，或作为决策时参考信息： 一、法律风险说明： 使用已在其他单位参保且不能把社保关系转入福达公司的人员（无论福达 公司自己如何定义这些人员，比如定义为“劳务合作者”，但又无法证实该人员 的实际劳动关系在何方，或者无确切证据证明其劳动关系不在福达公司）的法律 风险主要有以下三方面： 1、社会保险是国家强制性购买的，不能由个人决定或申请不购买。单位不 购买的将面临行政处罚的风险； 2、当员工给原单位造成经济损失的，福达公司作为录用未了解劳动关系的 新单位，须承担连带赔偿责任（《劳动法》99 条以及《劳动合同法》第 91...
