中小民营企业股权激励探析——以杭州远方光电信息股份有限公司为例

1下载后可任意编辑中小民营企业股权激励探析——以杭州远方光电信息股份有限公司为例摘 要我国处于社会主义进展初期，社会制度和经济体制不够完善，企业进展时间也较短，在这样的大环境下，使得我国企业在高级人才股权管理方面存在很多不足之处，特别是在国有大企业中，企业高级人才股权激励机制存在严重的弊端，这不利于企业留住高级管理人才，更不利于企业的长期健康的进展。本文就我国企业股权激励效应进行讨论，针对股权以及股权激励的基本概念入手，并对股权激励中涉及到的相关理论就行分析和了解。随后文章就以我国杭州远方光电信息股份有限公司为例，对其存在的问题进行了分析与思考，找出了包括股权激励的实施存在缺陷、对激励计划的实施缺乏有效监控、股权激励方案中的公司绩效考核体系不够健全、职业经理人市场不够健全以及资本市场环境不成熟等五大问题，并在最后对这些方面的问题提出个人的建议。关键词：股权激励，企业，效应，建议目录第一章 绪论.........................................................31.1 讨论背景与意义..............................................31.2 股权激励的定义..............................................3第二章 企业股权激励现状与问题......................................42.1 企业股权激励的现状与进展....................................42.2 企业股权激励存在的主要问题..................................52下载后可任意编辑第三章 杭州“远方光电”股权激励案例分析.............................73.1 公司基本情况................................................73.2 案例回顾....................................................73.3 问题与思考..................................................8第四章 企业股权激励影响............................................94.1 股权激励正效应..............................................94.2 股权激励负效应..............................................94.2.1 诱发高管层道德风险，导致利益输送......................104.2.2 交易造成企业内部收入悬殊，影响员工积极性..............104.2.3 为了达到行权条件，诱发财务作假........................10第五章 企业股权激励应用与改进......................................125.1 加强企业战略内部管理....................................