下载后可任意编辑企业应对新《劳动合同法》的 12 个策略测试成绩：100.0 分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 无固定期限合同带给企业的最大问题是： √ A 解雇制度的问题 B 合同期限的问题 C 持续金的问题 D 人员的流动问题 正确答案： A2. 2024 年两会期间政协委员张茵有一个提案就是： √ A 关于固定期限合同问题 B 关于期限合同的问题 C 关于无固定期限合同的问题 D 关于《劳动合同法》的问题 正确答案： C3. 下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是： √ A 法定代表人 B 工资酬劳的具体数字 C 居民身份证 D 社会保险 正确答案： B下载后可任意编辑4. 下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是： √ A 劳动条件 B 职业危害防护 C 休息休假 D 培训条款 正确答案： D5. 《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业： √ A 提高管理水平 B 加大管理力度 C 增加管理成本 D 理顺管理程序 正确答案： C6. 某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是： √ A 学历卑视 B 性别卑视 C 职称卑视 D 成绩卑视 正确答案： B7. 就业卑视破坏的是文明社会大家共同所享有的： √ A 公民人身自由权 下载后可任意编辑B 自由择业权 C 就业机会的均等权 D 劳动就业权 正确答案： C8. 劳动合同鉴证是： √ A 不能实行自愿原则 B 行政执法行为 C 一项法律法规 D 一项行政服务措施 正确答案： D9. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是： √ A 期限劳动合同 B 无固定期限劳动合同 C 固定期限劳动合同 D 协约劳动合同 正确答案： C10. 下列条款中属于劳动合同的必备条款的是： √ A 补充保险条款 B 培训条款 C 福利待遇条款 D 工作地点 正确答案： D下载后可任意编辑11. 下列条款中属于劳动合同的可备条款的是： √ A 保密条款 B 居民身份证 C 社会保险 D 住址 正确答案： A12. 劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是： √ A 不得超过一个月 B 不得超过两个月 C 不得超过三个月 D 不得超过六个月 正确答案： D13. 劳动合同解除或终止，假如是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为： √ A 三个月工资 B 两个月工资 C 一个月工资 D 半个月工资 正确答案： D14. 《劳动合同法》出台以后，媒体认为其最大的亮点就是终止合同的时候员工可以享受： √ 下载后可任意编辑A 公正待遇 B 平等权利 C 补偿金 D 自由择业 正确答案： C15. 下列几种岗位上不适合劳务派遣的是： √ A 临时性岗位 B 高端层岗位 C 替代性岗位 D 辅助性岗位 正确答案： B
