下载后可任意编辑众多企业以劳务派遣方式集体规避劳动合同法 为什么立法者自认为做了足够严苛规定的劳务派遣，反而会成为众多企业集体规避新法责任的出口，甚至是惟一出口？ 劳务派遣意外受宠 航空、银行、石油、电信等行业的许多大型国有上市公司，纷纷在年底前突击把一些老员工改为劳务派遣 劳务派遣，这个本以为要被新劳动合同法打入冷宫的行业却意外地因为这部法而繁荣起来。 “在立法过程中，不少人跟我说，要根据现在法律这么严苛的规定，劳务派遣公司不死 1/2 也要死 1/3。于是我们想，法律规范的力度够了。”全国人大法工委一位参加制定新法的官员对南方周末说，“现在看来，我们是过于乐观了。” 的确是过于乐观了。在新法实施前夜，劳务派遣公司非但没有败象，反而异常火爆，不仅数量激增，连海外资金也都跃跃欲试。 “一家美国公司要给我们投大笔资金了。”12 月 7 日，上海市众大人力资源管理有限公司董事长徐粒兴奋地说。他的企业通过“劳务派遣”的方式为长三角工业城市提供了大量的制造业工人。 中国目前有近 3 万家从事劳务派遣的人力资源公司。徐粒说，其中一家近期获得了这个行业迄今为止最多的单笔国外投资：1 亿元。 劳务派遣公司的火爆，意味着有更多根据新法可以和企业签定无固定期限合同的员工将不再是所服务企业的员工，而只是由劳务公司派到企业工作的人员。也就是说，他们将是劳务派遣公司的员工。 在劳动合同法立法时，劳务派遣这种舶来的用工形式在中国已经蔚然成风。数据显示全国公有制企业、事业、机关单位使用的劳务派遣工约有 2500 万人，一些大型国有企业甚至 1/3-2/3 的员工都属于劳务派遣，而中央电视台在今年夏天的“大清退”前，曾是中国最大的实行劳务派遣制度的事业单位，其派遣员工至少 5000 人，是有正式编制员工的两倍多。 曾在美国潜心讨论一年美国劳务派遣制度的中国社会科学院法学讨论所副教授谢增毅告诉本报，采纳劳务派遣，公司只要支付工资，理论上，其他的包括社保、辞退赔偿等各项责任可以全部转嫁到劳务公司。 正是出于对这种走向混乱的用工形式的警惕，劳动合同法单辟一节，专门法律规范和约束“劳务派遣”。 不料，事与愿违。现在很多企业，包括航空、银行、石油、电信等行业的大型国有上市公司，纷纷在年底前突击把一些员工改为劳务派遣。有的企业甚至让劳务公司公开竞标以求把企业的成本和责任压到最小。 正是企业对劳务派遣的需求大增，劳务公司才欣欣向荣...
