神经内科护士绩效考核细则（试行）项目考核内容标准分考核方法总得分护士素质衣着整洁，仪表端庄， 挂牌上岗，衣、帽、鞋等穿戴合乎要求。认真落实邵阳市第一人民医院的护理人员行为规范和上级部门提出的 “十不准” 的要求。10 分违反者每次扣 1 分。对于上班期间离岗、睡觉、玩手机等现象要重罚。职责制度1、、熟悉岗位职责及工作职责并认真履行，负责护士熟悉病情，做到 “十知道”。2、密切观察病情，发现异常及时报告，并正确处理。3、准确执行医嘱，严格执行技术操作规程，做好查对及交接班，无差错事故发生。4、熟悉各项护理核心制度， 如值班、交接班制度，查对制度、抢救制度、执行医嘱制度、分级护理制度、医院感染护理控制制度、药品管理制度等并认真执行。5、加强危重病人的管理，做好患者基础护理和心理护理，积极参与病房环境及陪人的管理。6、对护理安全隐患（如跌倒、药物外渗、导管脱落、压疮、烫伤、自杀等）采取恰当的预防措施，无护理并发症。7、及时上报本班发生的护理不良事件。8、按护理部要求上报各类病危、院外带入压疮病人，按要求及时开展科内及院内护理会诊。9、根据科内分工细则按要求完成个人分管工作。40 分不合要求酌情扣分，以1 分为起点。及时上报护理不良事件，未导致严重后果不扣分，隐瞒不报者一经查实扣 5 分，造成不良影响每次扣 10 分。护理技术质量1、熟悉本专科疾病护理常规。2、按要求完成业务学习、技术培训、考试，考核符合要求。3、掌握常见急救技术、急救设备的使用、急救药物的作用。4、护理文书书写符合要求。5、及时准确为患者提供健康教育。6、按要求完成本班及每日重点工作项目的工作。30 分不合要求酌情扣分，以1 分为起点。科内培训及考核工作1、按医院及科室计划完成各项培训及考核工作。10 分劳动纪律1、按时上下班，不得迟到早退，如遇特殊情况需经护士长同意。2、不得私自换班。3、每月一次护士例会、护理查房、科内业务学习、 院内业务学习等应在规定时间内参加，更不得无故缺席。10 分加分项目1、 科研论文。2、 竞赛拿奖。3、 病人最满意护士。4、 杜绝或及时发现护理差错并积极采取相应措施。5、 其他特殊贡献： 如为科室的管理及各种大小事务献计献策等。1、在省级刊物上发表每篇加 1 分，国家级刊物每篇加 2 分，市级科研每个加5 分，省级科研每个加10 分（要求是核心期刊，第一作者。）2、 代表医院比赛拿奖者：获省级 1、2、3 等奖给予依次...
