【KPI 绩效考核】某中型制造业人力资源主管岗位说明书及 KPI指标*****有限责任公司工作说明书编号DW-JD-0102 发布日期单位名称***** 有限责任公司岗位名称人力资源主管直接上级行政人事部经理部门行政人事部直接下级人力资源专员下级人数1 人主要工作职责协助行政人事部经理执行公司人员配置与发展、人员招聘、人员培训、绩效考核等相关人事工作工作内容1制度的执行1.1贯彻执行公司的各项规章制度，严守公司秘密，维护公司利益；1.2严格执行本部门管理制度及业务流程。2人员配置与发展2.1适时分析公司人力资源组织架构，并提出公司人员配置状况的分析报告及改进建议；2.2组织公司实施员工职业生涯规划的工作。3人员招聘3.1协助部长审核各部门招聘需求申请，并拟订人员招聘计划；3.2根据不同性质岗位的需求，构建并拓宽人员招聘渠道；3.3审查应聘人员资格,进行初试，推荐到用人部门面试；3.4负责组织新员工入职培训及试用期考核工作。4人员储备4.1统计、分析、预测、调整、查询公司内人力资源状况，建立人力资源信息库；4.2及时更新人才库信息，为公司各部门及领导提供准确的人才信息。5培训管理5.1定期进行培训需求调查，并对调查结果进行分析；5.2根据公司发展需要，结合培训需求调查分析结果，拟订年度培训计划及培训预算，组织实施批准后的培训计划；5.3指导公司各部门制定员工分层次、多形式的培训教育计划；5.4合理安排培训资源，并适时申请聘用外部培训讲师；5.5评估培训效果，制定改进措施，不断提升公司培训水平；5.6组织筛选、编写、审校各类培训教材。6薪酬福利管理6.1协助上级做好新进员工的薪酬定级和解释工作；6.2协助上级做好员工的薪酬调整工作；6.3负责审核公司月度薪资福利报表，并报财务部复核；8劳动关系管理8.1负责最新劳动政策、法规的跟踪，及时将最新信息修订到制度中。8.2负责协调处理公司各类劳动争议；8.3组织办理员工入职、转正、调配、转岗、晋升、解聘等人事手续；9日常人事事务9.1组织各类基础人力资源状况的统计、分析和查询工作；9.2负责公司人力资源管理各项制度的编写及定期修改9.3负责各种人事公文的先期处理、批转，并在经理外出时受经理委托处理部门人力资源管理方面的各项事务。10下级管理10.1明确下属的岗位责任和业绩目标，并实行督导工作；10.2按照绩效考核制度考核下属员工；11积极参加专业培训，不断提高专业技术水平12完成上级交办的其他工作权限1、 工作建议权；2、 相关人事工作的执行权。3...
