下载后可任意编辑劳动合同与集体合同法律制度 一、劳动合同的性质与内容 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定
（一）劳动合同的主要内容 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （1）劳动合同期限； （2）工作内容（工作岗位、地点、时间、方法等）； （3）劳动保护和劳动条件； （4）劳动酬劳； （5）劳动纪律； （6）劳动合同终止的条件； （7）违反劳动合同的责任
除上述必备条款外，劳动者与用人单位还可以在劳动合同中约定其他内容，如试用期 、保守商业秘密、住房或食宿、解决夫妻两地分居、子女入学、商业保险等有关事项
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
（二）无效劳动合同 1
违反法律、行政法规的劳动合同 违反法律、行政法规的劳动合同包括： （1）主体资格不合法，如用人单位内部职能部门直接与劳动者订立的劳动合同、未满16 周岁的未成年人订立的劳动合同等
（2）内容不合法，如违反工时休假制度、最低工资标准、安全卫生标准、劳动保险和特别劳动保护等规定
（3）订立劳动合同的程序不合法，如应审批而未审批等
实行欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力
确认劳动合同部分无效的，假如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
经济合同无效后，通常实行返还财产、赔偿损失与收缴非法所得的方式进行法律救济与处理
劳动合同不是财产与财产的交换，而是劳动力与财产的交换
因此，劳动合同被确认无效后，不能实行返还财产与收缴非法所得的方式进行处理，而是实行撤销合同、修改劳动合同与赔偿损失的方式进行法律补救
