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劳动合同与集体合同法律制度

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下载后可任意编辑劳动合同与集体合同法律制度 一、劳动合同的性质与内容 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同。 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 (一)劳动合同的主要内容 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (1)劳动合同期限; (2)工作内容(工作岗位、地点、时间、方法等); (3)劳动保护和劳动条件; (4)劳动酬劳; (5)劳动纪律; (6)劳动合同终止的条件; (7)违反劳动合同的责任。 除上述必备条款外,劳动者与用人单位还可以在劳动合同中约定其他内容,如试用期 、保守商业秘密、住房或食宿、解决夫妻两地分居、子女入学、商业保险等有关事项。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 (二)无效劳动合同 1.违反法律、行政法规的劳动合同 违反法律、行政法规的劳动合同包括: (1)主体资格不合法,如用人单位内部职能部门直接与劳动者订立的劳动合同、未满16 周岁的未成年人订立的劳动合同等。 (2)内容不合法,如违反工时休假制度、最低工资标准、安全卫生标准、劳动保险和特别劳动保护等规定。 (3)订立劳动合同的程序不合法,如应审批而未审批等。 2.实行欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,假如不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 经济合同无效后,通常实行返还财产、赔偿损失与收缴非法所得的方式进行法律救济与处理。劳动合同不是财产与财产的交换,而是劳动力与财产的交换。因此,劳动合同被确认无效后,不能实行返还财产与收缴非法所得的方式进行处理,而是实行撤销合同、修改劳动合同与赔偿损失的方式进行法律补救与补偿。 二、劳动合同期限及试用期 (一)有固定期限的劳动合同 有固定期限的劳动合同,,指用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止。假如双方同意,还可以续订合同,延长期限。 (二)无固定期限的劳动合同下载后可任意编辑 无固定期限的劳动合同,指用人单位与劳动者订立的没有期限规定的劳动协议。劳动者参加工作后,长期在一个用人单位内从事生产或工作,不得无故离职,用人单...

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