下载后可任意编辑劳动合同与集体合同法律制度 一、劳动合同的性质与内容 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 （一）劳动合同的主要内容 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （1）劳动合同期限； （2）工作内容（工作岗位、地点、时间、方法等）； （3）劳动保护和劳动条件； （4）劳动酬劳； （5）劳动纪律； （6）劳动合同终止的条件； （7）违反劳动合同的责任。 除上述必备条款外，劳动者与用人单位还可以在劳动合同中约定其他内容，如试用期 、保守商业秘密、住房或食宿、解决夫妻两地分居、子女入学、商业保险等有关事项。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 （二）无效劳动合同 1.违反法律、行政法规的劳动合同 违反法律、行政法规的劳动合同包括： （1）主体资格不合法，如用人单位内部职能部门直接与劳动者订立的劳动合同、未满16 周岁的未成年人订立的劳动合同等。 （2）内容不合法，如违反工时休假制度、最低工资标准、安全卫生标准、劳动保险和特别劳动保护等规定。 （3）订立劳动合同的程序不合法，如应审批而未审批等。 2.实行欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，假如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 经济合同无效后，通常实行返还财产、赔偿损失与收缴非法所得的方式进行法律救济与处理。劳动合同不是财产与财产的交换，而是劳动力与财产的交换。因此，劳动合同被确认无效后，不能实行返还财产与收缴非法所得的方式进行处理，而是实行撤销合同、修改劳动合同与赔偿损失的方式进行法律补救与补偿。 二、劳动合同期限及试用期 （一）有固定期限的劳动合同 有固定期限的劳动合同，，指用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。假如双方同意，还可以续订合同，延长期限。 （二）无固定期限的劳动合同下载后可任意编辑 无固定期限的劳动合同，指用人单位与劳动者订立的没有期限规定的劳动协议。劳动者参加工作后，长期在一个用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单...
