第 1 页 共 5 页下载后可任意编辑公司辞退员工的规定（暂行） 国泰行政【2024】03 号一、员工出现下列情况：（劳动合同法第 39 条）（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）违反用人单位的规章制度的；（3）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈（伪造假证件、编造相关的工作经验等）、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。符合以上条件的，公司可以无条件及时辞退员工，员工需要根据公司流程的要求办理交接工作，公司只需要按其实际出勤天数支付工资即可解除劳动合同。二、员工出现以下情况：（劳动合同法第 40 条）（1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（针对公司正式员工）；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）用人单位先向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，达成共识解除劳动合同的；（劳动合同法第 46 条第 2款）（5）劳动合同到期后，员工在聘用期间不符合岗位考核标准、不能胜任工作、员工所属岗位撤销等情况，公司不与员工续签劳动合同的。公司在辞退员工时，应根据员工实际出勤天数支付工资和相应的经济补偿，员工需要根据公司流程办理工作交接等手续。第 2 页 共 5 页下载后可任意编辑员工主动提出离职的规定（暂行）一、员工主动提出离职申请的，用人单位无需支付相应的经济补偿金试用期员工离职需要提前 3 天提交离职申请，正式员工需要提前 1 个月提交离职申请。没有办理工作交接或者离职手续给公司造成损失的，公司可以扣除其最后一个月的工资及相应岗位的岗位保证金（岗位保证金的标准：参见财务部门出台的部门经理以上领导岗位及重要岗位工作人员的借款额度）。给公司造成重大损失的，公司有权依据相关的法律法规追究其相应的法律责任。（劳动合同法第 37 条）二、劳动合同到期，公司在提高待遇的条件下与员工续订劳动合同，员工不同意续订合同的，用人单位无需支付相应的经济补偿金（劳动合同法第...
