下载后可任意编辑*****************劳动合同制工作人员管理办法（试行）第一章 总则 第一条 为了进一步加强对劳动合同制工作人员的法律规范化管理，充分调动劳动合同制工作人员的工作积极性和制造性，根据******和******有关规定，结合*****************(以下简称******)实际，特制定本办法。 第二条 本办法所指劳动合同制工作人员，是指与******签定劳动合同，并在******劳动监察部门备案的工作人员。第二章 人员管理第三条 ******原劳务派遣人员，经相关组织考核程序，可与******签订劳动合同。第四条 ******劳动合同制工作人员，需填写《*****************劳动合同制工作人员登记表》，并提交个人身份证复印件。第五条 劳动合同制工作人员日常管理由各用人单位具体负责。 第六条 劳动合同制工作人员应严格遵守******各项法律法规以及******的各项规章制度。下载后可任意编辑 第七条 各用人单位应结合劳动合同制工作人员的岗位制定岗位责任制，并对岗位责任制执行和落实情况进行常常性的监督检查。第八条 各用人单位应加强对劳动合同制工作人员的教育培训，增强工作技能，提高综合素养。第三章 考勤、考核 第九条 用人单位负责日常考勤统计，于每月 3 日前将上月人员出勤情况汇总后报办公室审核。 第十条 按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。 第十一条 请休假严格根据《**************党工委******干部职工请休假及考勤管理办法（试行）》（****管办〔2024〕39号）执行，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 第十二条 旷工 1-2 天的按实际旷工天数扣发绩效工资；连续旷工 3 天至 5 天的，扣发半个月绩效工资；连续旷工 6 天至 15 天的，扣发当月绩效工资；连续旷工 15 天经上或年累计旷工 30 天以上的，解除劳动合同。 第十三条 迟到、早退按月累计，每达 3 次按旷工 1 天处理。 第十四条 劳动合同制工作人员按******规定享受公休假、婚假、产育假时，必须报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。 下载后可任意编辑 第十五条 劳动合同制工作人员病假期间工资按******相关规定执行。 第十六条 劳动合同制工作人员的考核分为常常性考核和定期考核两种。 常常性考核由各用人单位根据******相关制度和劳动合同制工作人员的岗位责任制情况进行考核。定期考核分别为半年考核和年度考核。半年考核结合******上半年考核工作统一进行；年...
