下载后可任意编辑全员劳动合同制管理暂行办法为完善劳动合同制度，维护公司和员工的合法权益，建立和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，制定以下办法。第一章 总则第一条 ****（以下简称公司）实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，建立合法的劳动关系。第二条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第三条 依法订立的劳动合同具有约束力，公司与员工应当履行劳动合同约定的义务。第二章 劳动合同的订立第四条 公司招用员工时，要如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他情况；公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者要如实说明。第五条 新招用的员工须出具其与上一用人单位解除劳动关系证明（若确实无法出具，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）。第六条 新入职员工办完入职手续后 20 个工作内日以书面形式订立劳动合同。第七条 公司与员工在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。第九条 公司与员工协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十条 固定期限劳动合同原则上签订 1 年期合同；对于聘任的中级及其以上专业技术职务（含技师）、主任工程师、注册工程师、中层及其以上管理岗位的人员，可签订 2-3 年期合同。第十一条 有下列情形之一，除员工提出订立固定期限劳动合同下载后可任意编辑外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）员工在公司连续工作满十年的；（二）公司实行劳动合同制度时，员工在公司连续工作满十年（注，包括在***的连续工作时间）且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有第三十二条和第三十三条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第十二条 劳动合同经公司与员工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由公司和员工各执一份。第十三条 新招用员工办理完入职手续后 10 个工作日内，公司与其签订《试用协议》（附件一）。试用可根据岗位差异，采纳在岗试用和项目试用两种形式，其中项目试用是指招用人员直接参加到项目中去，在项目中对其能力等进行直接的先期考察。第十四条 劳动合同期限一年及其以下的，试用期为一个月；劳动合同期限三年及其以下的，试用期为三个月；三年以上固定期限和...
