劳动合同及社保缴纳执行计划书VIP专享

下载后可任意编辑 尧舜集团劳动合同及社保缴纳 执行计划书0下载后可任意编辑尧舜集团劳动合同及社保缴纳执行计划书一． 我公司现状及社会保险项目说明和风险评估目前我公司处于一个快速进展的阶段，而公司目前实际进行的是粗放式关系管理模式，在业务进展逐渐走向正规化集团化的现阶段，也应该有相应的更完善的人事管理模式与之适应。所以结合我公司当前实际情况和现状，将相关社会保险办理事项及劳动合同签订的相关法规等情况进行说明，并在研判国家相关法律法规的基础上进行风险评估，以及相应的解决方案做如下分析：（一）劳动合同签订情况：1．目前我公司所有人员均未签订正式劳动合同，只与员工签订了劳动协议，而该协议没有法律效力，对双方均没有法律约束效力。2．风险评估：目前未签订劳动合同的情况存在巨大的风险和隐患，依据国家《劳动合同法》第 82 条规定，用人单位自用工之日起超过1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 支付两倍的工资。《劳动合同法》第 10 条规定，建立劳动关系后，1 个月之内必须签约，超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同 。 劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，假如双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。3.解决方案：A.公司应与职能管理部门员工及销售部门骨干签订劳动合同，并且为避开连续续签两年合同后必须签订“无固定期限劳动合同”，所以建议合同期不宜过短，以 2-5 年为宜。 B.销售人员，按劳动法的相关规定，如不与销售人员签订劳动合同也属违法。假如我公司销售人员流动性较大，为避开相关纠纷，建议公司针对相关人员做好防范对策，例如发工资实行现金方式，不制作工资条或工资条不下发给本人，打卡记录不外泄，工作场所及活动，会议现场禁止员工私自用手机或数码产品拍照，员工离职时一定及时收回工作证/卡等，目的是尽量避开员工掌握在我公司的工作证据。C.经调查了解，目前有未毕业的大学生在我公司进行工作，针对这一特别员工群体，国家相关法律法规规定，大学生未毕业属见习期，见习期只需要签订《见习协议》，《见习协议》只约定见习期间的待遇，见习完毕之后是否签订正式合同等等的内容。见习是一种很特别的关系：因为学生还没有毕业，所以见习不算一种严格意义上的劳动关系，很多情况不受劳动法、...