下载后可任意编辑某 某 物 业 《 劳 动 合 同 法 》 解 读 与 应 对 指 南一 、劳 动 合 同 法 关 键 条 款 的 解 读1 、 合 同 订 立 的 关 注 点2 、 订 立 无 固 定 期 合 同 的 条 件3 、 试 用 期 的 界 定4 、 经 济 补 偿 金 (16 种 支 付 8 种 不 付 ) 、 违 约 金 与 赔 偿金5 、 法 律 风 险二 、劳 动 合 同 法 实 施 后 对 公 司 的 不 利 因 素 分 析1 、 禁 止 设 定 担 保 和 收 取 抵 押 金 ：2 、企 业 规 章 制 度 民 主 程 序 的 禁 令3 、建 立 劳 动 关 系 要 规 避 事 实 劳 动 关 系 风 险4 、 解 雇 成 本 增 大5 、固 定 期 限 合 同 的 限 制6 、 违 法 解 聘 将 承 担 严 重 后 果三 、 对 合 同 法 实 施 后 的 应 对 措 施1 、 重 新 评 审 现 有 员 工
2 、 应 对 社 保 缴 纳 的 方 式
3 、 修 正 规 章 制 度 ， 增 强 民 主 程 序
4 、 严 格 把 握 招 聘 与 录 用 环 节
5 、 加 强 员 工 柔 性 化 管 理
6 、 延 长 合 同 签 订 期 限 ， 约 定 合 同 内 容
7 、 严 格 把 握 招 聘 与 录 用 环 节
8 、 加 班 费 与 押 金 问 题
9 、 可 能 出 现 的 12 种 败 诉 点 与 对 策
《 劳 动 合 同 法 》 被 称 为 是 劳 动 和 社 会 保 障 法 制建 设 中 的 又 一 个 里 程 碑 ， 其 在 劳 动 保 障 法 律 体 系中 的 重 要 地 位 以 及 对 劳 动 关 系 调 整 的 重 要 性 可 见一斑
特别是相比于《劳动法》，《劳动合同法 》 中 有 许 多 重
