下载后可任意编辑国务院发布新修改通过的《工.伤保/险条例》2024 年 1 月 1 日起施行, 上下班撞伤未必算工伤，在新法背景下，对企业现有的规章制度该如何修改呢？通过怎样的程序才能制定出合法有效的规章制度呢？企业该如何应对全新的劳.动合.同法降低人力资源管理的风险，成了诸多 HR 共同关注的问题。如何利用《劳.动合.同法》及《工.伤保/险条例》的契机，调整人力资源管理思路，提升员工关系管理水平，避开劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士的关注重点。作为企业，如何及时地调整劳.动合.同管理的制度和策略，因势而变，未雨绸缪呢？本课程将与您一起共同探讨应对之策。 成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理离不开合理、合法的规章制度。然而，不少企业的规章制度都存在结构不完整、内容违法、显失公平、词义模糊、前后矛盾、量罚标准不清等难以操作的问题，最终沦为一纸空文！据劳动仲裁部门统计，劳动争议败诉案件中 50%以上是基于企业规章制度（员工手册）问题导致的；有些规章制度更是成为企业观点不攻自破的有力反证！ 《劳.动合.同法》的出台，让广阔企业的合法用工成本大增，违法用工成本更是倍增。该法规定企业在制定、修改有关涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。目前，全面审查、修改人力资源管理制度（含员工手册）及配套的流程表格文书将是广阔 HR 工作者、企业高层的首要工作！ 我们认为，要有效预防和应对劳动争议，必须做到： ① 企业具备完善的规章制度、员工手册和劳.动合.同、用工协议，② 管理者养成预测劳动争议的思维习惯和预防劳动争议的行为习惯，③ 管理者熟悉劳动政策法规，掌握劳动争议处理实务技能......1、了解在《劳.动合.同法》下，规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法, 帮助用人单位把握新法对规章制度的新规定及对企业的影响;2、提高人力资源管理者的书面表达水平和措辞技能, 帮助企业了解、掌握员工手册的性质、内容、制定技巧，避开陷入常见的误区;3、掌握在《劳.动合.同法》下，规章制度相关内容及流程文书的制订要点, 帮助企业掌握自行制定员工手册的方式、方法;4、提升运用人力资源制度预防和应对劳动争议的综合能力, 帮助用人单位重建公司的规章制度，减少劳动争议纠纷，减轻企业管理成本。（一）劳.动合.同的特征和种类（二）劳.动合.同（劳动关系）与劳务合同（劳务关系）的区...
