下载后可任意编辑公司与录用人员签订劳动合同的实施方案 为法律规范本公司人员劳动用工行为，进一步明确与员工之间的权利和义务关系，建立和谐稳定的劳动关系
以《劳动合同法》为依据，结合公司实际，与员工签订劳动合同
为法律规范签订行为，现制定如下劳动合同签订方案：一、基本原则（一）依法签订原则（二）切合实际原则（三）平等协商原则二、操作程序（一）确定劳动合同形式
根据《劳动合同法》有关规定，结合岗位工作特点，公司与员工所签订的期限可分为三类：有固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
1、签订有固定期限的劳动合同人员范围：根据《劳动合同法》规定符合签订劳动合同的，应签订固定期限劳动合同，期限为 3-5 年
2、签订无固定期限的劳动合同人员范围：截止目前，在本公司连续工作满 10 年的，依法与其签订无固定期限的劳动合同
下载后可任意编辑3、签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同人员范围：对于因其流动性较强，为了便于管理，与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同
（二）确定劳动合同内容
以《劳动合同法》为依据，以自治区人力资源和社会保障局制定的劳动合同为范本，针对员工所从事的工作岗位特点和工作要求等，在与录用人员平等协商的前提下确定劳动合同专项条款内容
（三）确定签订时间与录用单位
凡是此次签订的合同，签订的起始时间统一为：2024 年 5 月 10 日，由录用人员与公司统一签订，察右后旗劳动人事局鉴证
三、实施步骤（一）调查摸底阶段（时间 月 日—— 月 日）
对各部（室）、车间所有录用人员的个人基本情况及现在工作情况、表现等进行全面的调查、摸底，确定好需要签订劳动合同对象范围
并根据《劳动合同法》的规定和每位录用人员所在岗位性质、工作难易程度、个人工作水平和本人工作意愿确定与其所签订劳动合同形式
（二）组织签订阶段（时间 月 日—— 月 日）
