下载后可任意编辑公司与录用人员签订劳动合同的实施方案 为法律规范本公司人员劳动用工行为，进一步明确与员工之间的权利和义务关系，建立和谐稳定的劳动关系。以《劳动合同法》为依据，结合公司实际，与员工签订劳动合同。为法律规范签订行为，现制定如下劳动合同签订方案：一、基本原则（一）依法签订原则（二）切合实际原则（三）平等协商原则二、操作程序（一）确定劳动合同形式。根据《劳动合同法》有关规定，结合岗位工作特点，公司与员工所签订的期限可分为三类：有固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1、签订有固定期限的劳动合同人员范围：根据《劳动合同法》规定符合签订劳动合同的，应签订固定期限劳动合同，期限为 3-5 年。2、签订无固定期限的劳动合同人员范围：截止目前，在本公司连续工作满 10 年的，依法与其签订无固定期限的劳动合同。下载后可任意编辑3、签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同人员范围：对于因其流动性较强，为了便于管理，与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（二）确定劳动合同内容。以《劳动合同法》为依据，以自治区人力资源和社会保障局制定的劳动合同为范本，针对员工所从事的工作岗位特点和工作要求等，在与录用人员平等协商的前提下确定劳动合同专项条款内容。（三）确定签订时间与录用单位。凡是此次签订的合同，签订的起始时间统一为：2024 年 5 月 10 日，由录用人员与公司统一签订，察右后旗劳动人事局鉴证。三、实施步骤（一）调查摸底阶段（时间 月 日—— 月 日）。 对各部（室）、车间所有录用人员的个人基本情况及现在工作情况、表现等进行全面的调查、摸底，确定好需要签订劳动合同对象范围。并根据《劳动合同法》的规定和每位录用人员所在岗位性质、工作难易程度、个人工作水平和本人工作意愿确定与其所签订劳动合同形式。（二）组织签订阶段（时间 月 日—— 月 日）。 鉴于公司录用人员人数多、岗位分散等实际情况，以根据工作部门分批进行签订。第一批：与电石车间录用人员签订；第二批：与电气、维修、气烧窑、原料车间、化验室录用人员签订；第三批：与装卸队、保卫室、卫生队录用人员签订；第下载后可任意编辑四批：与各部门录用管理人员签订。劳动人事局统一印制《劳动合同》文本，根据各部（室）、车间的实际情况组织签订。（三）备案登记阶段（时间为 月 日—— 月 日）。 公司在劳动合同签订和...
