下载后可任意编辑约定事项一、工作内容：1、根据甲方的需要和乙方的能力，乙方的工作职责及工作内容以乙方任职岗位的职位说明书为准。2、乙方应根据所任职岗位的工作职责和工作内容要求完成工作任务。甲方可根据乙方所任职岗位的工作职责和工作内容对乙方的工作绩效进行考核，并可以根据考核结果根据本合同、甲方的规章制度或国家的规定对乙方进行奖励、处罚、变更或解除本合同。3、有下列情形之一的，乙方同意甲方可以单方调整乙方的工作岗位或工作内容。1）乙方的工作绩效考核结果连续两个月为不合格，或者一年度内累计四个月为不合格的；2）乙方工作失职或者严重不负责任，造成经济损失在二千人民币以上，或者对甲方的商业信誉、名誉造成恶劣影响，或者导致甲方被政府机关行政处罚的；3）乙方不能胜任工作的；4）乙方的工作能力和工作表现根据本合同、甲方的规章制度或国家的规定，甲方可以变更乙方工作岗位或工作内容的其他情形。二、劳动酬劳1、甲方不得低于合同约定标准向乙方支付工资，但乙方有下列情形的除外：1）工作绩效考核结果为不合格的；2）不履行或不仔细履行工作职责，导致工作错误或损失的；下载后可任意编辑3）有违反本合同、甲方的规章制度或国家规定的行为的；4）工作岗位或工作内容变更的；5）工作时间没有达到本合同的约定标准，或者有事假、非工伤病假的。2、甲方根据乙方的工资标准结合乙方的实际出勤和绩效考核结果等情况核算乙方工资总额，以月为周期支付乙方。3、本合同约定因乙方给甲方造成损失应承担赔偿责任的，乙方应在本合同约定或甲方规定的时间支付赔偿金。否则，甲方可从乙方当月及以后月份的工资中扣除，直至获得全部赔偿。但扣除后的每月余额不得低于当地最低工资标准。4、甲方建立工资正常调整机制。甲方可以根据乙方的工作实际绩效或岗位性质责任调整乙方的工资酬劳。三、规章制度1、甲方可以根据国家劳动法律、法规及有关政策规定，并结合实际生产经营情况，建立健全各项规章制度，乙方同意依法予以遵守。2、乙方同意甲方组织乙方进行规章制度的培训、学习，考评合格后安排上岗。3、乙方对甲方根据国家规定的程序制定的规章制度应严格遵守，并自愿承担相应的后果。四、合同的变更、解除、终止1、本合同约定事项的变更，除本合同另有约定或国家法律法规、政府规章和地方法规另有规定外，均需双方协商一致。2、甲乙双方协商一致，可以解除本合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方或以解除本合同：1）在试用期...
